Ang isang interbyu sa open house job, o bukas na pakikipanayam, ay isang oras na inilaan ng isang kumpanya kung saan ito ay nakakatugon sa isang malaking bilang ng mga prospective na aplikante sa trabaho. Buksan ang mga interbyu ay isang paraan upang makakuha ng mas malaking pool ng mga aplikante na magkasama para sa isang unang screening ng trabaho.
Buksan ang Interview Format
Ang bukas na mga panayam ay may ibang format kaysa sa tradisyonal na mga naka-iskedyul na panayam. Ang mga kumpanya ay kadalasang nagtataguyod ng mga bukas na panayam bilang isang oras kung kailan maaaring dumating ang anumang interesadong partido at makumpleto ang isang application at unang screening ng trabaho. Ang ilang mga bukas na panayam ay pre-screen sa online at ang mga kandidato ay iniimbitahan batay sa online screening. Ang iba ay nai-post lang bilang bukas sa lahat ng mga interesadong kandidato.
Proseso
Buksan ang mga panayam sa iba't ibang paraan. Ang ilan ay bukas na mga format kung saan ang mga aplikante ay kumakain, umiinom at makihalubilo sa iba, kabilang ang mga hiring managers. Ang iba ay bukas lamang kung saan ang mga kandidato ay pumasok at nakikipagkita sa isang hiring manager kaagad.Ang mga interbyu sa bukas na bahay ay kadalasang napakabilis kumpara sa mga naka-iskedyul na mga panayam sa panayam. Ang layunin ng tagapanayam ay ang pag-uugali lamang ng isang panayam sa pangunahing pagsusuri upang makita kung ang mga kandidato ay karapat-dapat sa isang mas kumpletong pakikipanayam sa ibang pagkakataon.
Mga Layunin
Ang pangunahing layunin ng pag-iiskedyul ng mga panayam ay upang gumuhit ng isang malaking pool ng mga kandidato upang mag-apply at pumunta sa pamamagitan ng isang unang screening. Ang higit pang mga kandidato sana ay nangangahulugang higit pang mga kalidad na empleyado para sa kumpanya na pumili mula sa. Maraming mga panayam sa bukas na bahay ang mga pangunahing screening, at ang mga kandidato ng interes ay naka-iskedyul para sa isang mas masusing interbyu sa isa-sa-isa sa ibang petsa at oras. Sa tingian at ilang iba pang mga kapaligiran, ang mga panayam sa bukas na bahay ay maaaring humantong sa mga hirap sa mga lugar para sa ilang mga uri ng mga posisyon. Sinabi ng manunulat na si Sophie Bifield sa website na TalentEgg na ang bukas na bahay ay nag-aalok ng tagapag-empleyo ng pagkakataon na i-screen ang mga kandidato sa halip na sa pamamagitan ng maginoo at mas kaunting mga personal na pamamaraan tulad ng isang resume at cover letter.
Susunod na hakbang
Ipagpalagay na bukas ang mga panayam ay hindi ginagamit para sa agarang pagkuha, ang mga nangungunang kandidato ay karaniwang tinatawag na pabalik para sa isa pang hakbang sa proseso ng pagkuha. Ito ay maaaring isa-sa-isang pakikipanayam sa isang tagapamahala o sa halip ay binubuo ng ilang uri ng pagsubok; Ang mga kompanya ng benta ay maaaring magbigay ng mga pagsubok sa pagbebenta, halimbawa. Karaniwang karaniwan sa ilang mga industriya ang mga pagsusuri sa pangkalahatang kaalaman at pagkatao. Ang iyong layunin sa isang bukas na pakikipanayam ay upang subukan upang makakuha ng sa susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng kumikilos sa isang propesyonal na paraan at sa pakikipag-usap sa iyong mga pangunahing kasanayan at interes sa kumpanya at posisyon.
