Maaari itong maging nakakatakot upang malaman ang mga sagot sa ilan sa mga mas mahirap na katanungan sa pakikipanayam sa trabaho, lalo na ang mga nagtatanong tungkol sa mga kahinaan at kung paano mo hinahawakan ang mga isyu sa trabaho. Ang isang partikular na mahirap na katanungan sa interbyu upang sagutin ay ang isa na nagtatanong tungkol sa kung paano ka humawak ng stress. Pinakamainam na maging matapat sa iyong sagot, ngunit iikot ito sa isang positibo, propesyonal na liwanag, kaya hindi ito magpahina sa iyong katayuan bilang isang mabubuting kandidato para sa posisyon.
Ihanda nang maaga ang iyong sagot. Ang paggawa nito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon na makabuo ng pinaka-propesyonal na paraan upang masagot ang tanong. Dahil sa likas na katangian ng tanong, ang isang random na sagot ay maaaring tumagal ng hitsura na parang hindi mo hawakan ang stress nang maayos o hindi mo ito hawakan ng maayos. Kailangan mong ihatid na mananatiling cool, kalmado at nakolekta kahit sa mga sitwasyon ng mataas na presyon.
Maging tapat at gamitin ang mga katangian ng iyong pangunahing pagkatao upang sagutin ang tanong. Kung ikaw ay isang taong may mataas na kalagayan, maaari mong aminin iyan; Pagkatapos ng lahat, ang tagapanayam at sinumang iba pa na kasama mo ay mapagtanto na kapag pinapunta mo ang trabaho, at ayaw mong lumitaw na hindi tapat. Gayunpaman, maaari kang maging matapat, ngunit mayroon pa ring positibong pag-ikot dito. Maaari mong sabihin ang isang bagay na tulad ng, "Ako ay may mataas na kalagayan, ngunit iyan ay nagmula sa aking kakayahang maghangad ng pagiging perpekto. Pinangangasiwaan ko ang isang nakababahalang sitwasyon sa trabaho sa pamamagitan ng pagtatangkang magsikap para maging perpekto upang malutas ang isyu at pagkatapos ay magpatuloy."
Magbigay ng isang halimbawa ng mga naunang nauugnay na stress at kung paano mo ito hinawakan. Ipinakikita nito ang katotohanang nakipagtulungan ka sa mga nakababahalang sitwasyon bago at pagtagumpayan ang mga ito, at hinahayaan ng tagapanayam na magagawa mong muli. Huwag magbigay ng isang napakahabang halimbawa; isang bagay lamang na maikli at simple upang itaboy ang iyong punto.
Magtanong kung mayroon silang isang pamamaraan o isang tiyak na pamantayan tungkol sa mga sitwasyon ng stress, mataas na presyon. Ang ilang mga kumpanya ay may isang tiyak na protocol na nais nilang sinundan kapag may problema o isang isyu na pananim up; ang iba ay nagbibigay sa iyo ng kaluwagan upang mahawakan ang sitwasyon sa iyong sarili. Ang pagtatanong kung aling paraan ang ginagamit ng kumpanya na ito ay tumatagal ng pokus sa iyo at nagbibigay sa iyo ng ilang pananaw sa kung paano gumagana ang kumpanya.
