Ang pakikipanayam para sa isang trabaho na gusto mo ay maaaring maging kapana-panabik at maaaring kahit na iwan ka pakiramdam na may pag-asa. Ngunit kapag nag-check ka sa katayuan ng iyong application at makita ang mga nagpapakita ng system, "on hold," ilang pagkalito at pag-aalala ay natural lamang. Dahil ang mga kumpanya at kahit na mga organisasyon ng pamahalaan ay gumagamit ng iba't ibang mga sistema at terminolohiya, "on hold" ay maaaring magkaroon ng ilang mga implikasyon. Gayunpaman, ang lahat ng mga ito ay nangangahulugan na hindi mo dapat asahan ang isang alok sa trabaho sa kagyat na hinaharap.
Pagka-freeze
Sa kabila ng pinakamainam na hangarin at pag-asa, ang mga kumpanya ay minsan ay tumatakbo sa mga problema sa badyet at organisasyon, kahit na nagsimula na silang makapag-interbyu para sa isang posisyon. Ang mga hindi inaasahang at huling minuto na mga isyu sa loob ng isang organisasyon ay maaaring mangahulugan na dapat itong alisin ang pagkuha. Dahil dito, binago ng mga mapagkukunan ng kawani at mga tagapamahala ng empleyado ang kalagayan ng kandidato na "hawakan" upang itakda na ang organisasyon ay hindi pinasiyahan ang kandidato - ngunit hindi napipili ang pagpili at pag-hire.
Iba pang mga Kandidato
Kadalasan kapag nakikilala ng mga tagapangasiwa ng isang pinapaboran o nangungunang kandidato, hindi sila sigurado kung magtagumpay ang negosasyon. Samakatuwid, ayaw nilang palayain ang iba pang magagandang kandidato. Ang paglalagay ng mga runner up hold ay nagbibigay-daan sa pagkuha ng mga tagapamahala upang panatilihin ang mga kandidato sa kanilang pool habang nagpapaalam din sa kanila na huwag asahan ang anumang mga agarang resulta o pagsulong ng kanilang mga application. Sa sitwasyong ito, ang ibig sabihin ng "hold" ay nangangahulugang ikaw ay nasa standby.
Data entry
Ang mga organisasyon na gumagamit ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante na nakabatay sa Internet ay umaasa sa pagkuha ng mga tagapamahala at mga kinatawan ng human resources upang i-update ang mga ito sa pag-usad sa proseso ng pakikipanayam at hiring. Depende sa sistema ng pagsubaybay ng aplikante, "on hold" ay maaaring magpahiwatig na ang isang hiring manager ay hindi na-update ang iyong profile sa ilang panahon. Ang kawalan ng aktibidad ay maaaring maging sanhi ng sistema upang ilipat ka sa isang default na kalagayan ng hold. Maaaring maganap ito dahil hindi ka pinapaboran na kandidato, ang hiring manager ay hindi nagtatrabaho sa pagpuno sa posisyon o ang isang tao ay tamad lamang sa pagpasok ng data.
Error
Ang mga computer ay nagkakamali at gayon din ang kanilang mga gumagamit. Kung ang "hold" ay hindi magkaroon ng kahulugan o magkasya sa iyong kamakailang mga komunikasyon o karanasan, makipag-ugnay sa kinatawan ng tao na kinatawan, recruiter o tagapanayam kung kanino ka nagtatrabaho. Kung walang iba, makakakuha ka ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang nangyayari. Magpadala ng isang simpleng email na nagsasabi na nalilito ka sa katayuan ng "hold" at nais malaman kung ano ang ibig sabihin nito para sa kumpanya at ang iyong aplikasyon.
