Ang isang pagkakaiba-iba ng pag-audit ay isang masusing pagsusuri ng mga kasanayan sa pagtatrabaho ng isang organisasyon na may kaugnayan sa pampaganda ng mga manggagawa nito. Sinusuri ng mga pagsusuri ang lugar ng trabaho upang matiyak na ang organisasyon ay nakakatugon sa mga legal na pangangailangan at pagtupad sa anumang misyon na may kinalaman sa mga pagkukusa ng pagkakaiba-iba sa mga manggagawa nito. Ang mga samahan ay gumagamit ng isang panloob na pangkat o isang panlabas na kontratista upang magsagawa ng pag-audit.
Mga Layunin at Paraan
Sinusuri ng magkakaibang pagsusuri ang partikular na mga isyu sa kultura sa trabaho, kabilang ang mga may kaugnayan sa lahi, kultura, kasarian, kagustuhan sa sekswal at relihiyon. Halimbawa, ang isang pag-audit ay karaniwang nagsisiyasat ng mga paksa tulad ng mga nakaraan at patuloy na mga salungatan, mga reklamo, mga rate ng paglilipat at moral ayon sa Job Exchange ng Amerika. Ang mga pagsusuri ay isinasagawa sa iba't ibang pamamaraan, paggamit ng mga tool tulad ng mga survey, pagsusuri ng data, mga grupo ng pokus at mga indibidwal na panayam. Ang isang pagsusuri ay dapat na ihayag ang parehong antas ng kamalayan ng mga patakaran ng isang organisasyon at kung gaano ito matagumpay na naipatupad, ayon sa Global Excellence.
