Ang mga interno ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa isang tungkulin sa pagkumpleto ng mga gawain at pagsuporta sa mga miyembro ng kawani, ngunit may mga pagkakataon na ang mga bagay ay hindi gumagana. Kung ang trabaho ng intern ay kulang o kung may mga isyu sa saloobin, pagkatapos ay oras na upang mahati ang mga paraan. Kapag pagpapaputok ng isang intern, tiyaking magkaroon ng isang plano upang maiwasan ang anumang hindi kailangang komplikasyon sa panahon ng paghihiwalay.
Makipag-usap sa isang Kinatawan ng HR Una
Kahit na ang mga interns ay hindi empleyado ng mga empleyado, mahalaga na makipagkita sa isang kinatawan ng human resources upang talakayin ang mga implikasyon ng pagpapaalam sa isang intern. Talakayin ang mga dahilan para sa pagwawakas upang matiyak na walang mga batas na nasira. Gayundin, maaaring maging matalino na magkaroon ng kinatawan ng human resources kapag ang intern ay pinaputok. Kung hindi man, ang mga interns ay maaaring gumawa ng mga accusations tungkol sa mga pangyayari ng pagpapaputok, na maaaring magkaroon ng mga negatibong epekto para sa isang kumpanya at ang imahe ng publiko.
Magpulong
Karamihan sa mga interns ay mga mag-aaral sa kolehiyo na naghahanap upang makakuha ng ilang tunay na karanasan sa trabaho sa mundo, bago sila magtapos at napipilitang makahanap ng trabaho ng kanilang sariling. Para sa kadahilanang ito, ang internships ay itinuturing na higit pa sa isang karanasan sa pag-aaral kaysa sa anumang bagay. Mahalaga na humawak ng isang pagpupulong kapag hinahayaan ang isang intern na pumunta, upang ipaliwanag sa kanila ang mga dahilan para sa pagwawakas. Ang feedback na ito ay maaaring maging napakahalaga at tulungan ang inilabas na indibidwal na ayusin ang kanilang pag-uugali at maging mas matagumpay sa hinaharap. Ang pagpupulong na ito ay dapat na nakapagpapatibay sa halip na nakapanghihina ng loob, kahit na ang tauhan ay may mahinang saloobin. Kung ang tagapangasiwa ay may tagapayo, dapat din ang taong iyon.
Kumuha ng isang Signed Non-disclosure Agreement
Ang mga kasunduan sa di-pagsisiwalat ay karaniwang naka-sign sa simula ng trabaho o internships, para sa proteksyon ng isang kumpanya at mga kliente nito. Kung hindi man, ang mga empleyado o interns ay maaaring matukso upang talakayin ang mga paglilibot sa trabaho, kasama ang mga tiyak na detalye na maaaring makapinsala sa reputasyon ng kanilang tagapag-empleyo. Kung ang isang kasunduan na di-pagsisiwalat ay hindi naka-sign, ito ay mahalaga upang makakuha ng isang naka-sign bago ang dahon intern.
Gumawa ng Post-mortem
Kahit na ang isang manggagawa ay maaaring gumawa ng mga bagay upang matiyak ang pagwawakas, mahalagang malaman kung may nagkamali rin sa pagtatapos ng kumpanya. Ang paghawak ng post-mortem ay maaaring makatulong sa mga employer na malaman kung hindi sila naglalagay ng sapat na oras sa mga manggagawa sa pagre-recruit, o kung ang mga empleyado ay tunay na pumipilit sa mga interns na gumawa ng dagdag, di-value-added na trabaho sa gilid. Kung may mga kakulangan sa diskarte ng kumpanya sa pag-hire o paggamit ng mga intern, ang mga isyung ito ay malamang na matuklasan sa isang post-mortem.
