Ang mga kumpanya ng pamamahala ng mga talento ay laganap sa Los Angeles at New York City, ang mga lugar kung saan ang mga studio ng studio at mga label ng musika ay may punong-tanggapan. Habang ang mga tagapamahala ng talento sa pamamahala ay maaaring nauugnay sa paglilibang, ang termino ng pamamahala ng talento ay maaaring palawakin sa anumang propesyon kung saan kinakailangan ang mga mahuhusay na mga propesyonal.
Tayahin ang uri ng talento na iyong itutuloy. Ang iyong mga corporate client at recruits ay kailangang malaman na ikaw ay isang eksperto sa isang partikular na industriya sa halip na isang recruiting generalist.
Gumawa ng plano sa negosyo na sumasaklaw sa mga plano ng ahensya ng iyong talent bawat anim na buwan sa loob ng susunod na limang taon. Simulan ang iyong plano sa negosyo sa pamamagitan ng pagtukoy sa iyong hanay ng pag-recruit, ninanais na bilang ng mga corporate client at mga layunin sa marketing. Isama ang mga plano para sa paglawak bawat taon kabilang ang mga bagong pagbili ng kagamitan, mga bagong tool sa pagsusuri at mga kaganapan sa industriya kung saan ang iyong kumpanya ay magkakaroon ng presensya.
Pananaliksik ang sentro ng epicenter ng mga corporate client para sa iyong lugar ng pangangalap ng talento at pamamahala. Kung plano mo sa pamamahala ng mga aktor at mang-aawit, halimbawa, tumuon sa Los Angeles at New York kapag naghahanap ng espasyo sa opisina. Ang mga tagapamahala ng talento na nagtatrabaho sa biotechnology, teknolohiya ng impormasyon at mga propesyonal na larangan ay dapat magmukhang malapit sa mga lungsod ng kolehiyo tulad ng Madison, Wisconsin, at Austin, Texas, upang manatiling malapit sa mga startup ng negosyo at mga bagong nagtapos.
Sumali sa Asosasyon ng Mga Tagapamahala ng Talent kung ang iyong ahensya sa pamamahala ng talento ay may kaugnayan sa Screen Actors Guild (SAG) at iba pang mga miyembro ng unyon sa industriya ng aliwan. Ang Talent Managers Association ay nagkokonekta ng mga tagapamahala ng talento sa mga ahente at talento sa Los Angeles at New York City habang nagbibigay ng pagiging lehitimo sa mga bagong miyembro.
Punan ang iyong pananalapi sa mga komersyal na pautang, venture capital at initial public offerings (IPOs) upang mapabilis ang iyong kumpanya ng pamamahala ng talento. Ang isang solong komersyal na pautang mula sa isang lokal na bangko ay tutulong sa iyo na matugunan ang payroll, magbayad para sa rental space at kagamitan sa pagbili sa iyong unang ilang buwan na operasyon. Patuloy na ituloy ang binhi ng pera mula sa mga venture capital venture tulad ng Creative Capital Works! hanggang sa makakuha ka ng sapat na pera para sa pambansang pagrerekrut at pagsusuri. Gumamit ng IPO kung kailangan mo ng isang mabilis na pagbubuhos ng cash upang itulak ang iyong kompanya ng pamamahala ng talento sa susunod na antas ng mga layunin ng pag-recruit.
Magrenta ng puwang ng opisina na may silid para sa mga pagpupulong, panayam at isang maliit na bilang ng mga empleyado. Mag-opt para sa mas maliliit na opisina na may mga tanawin ng kalye o sagana na mga bintana upang maiwasan ang isang pag-urong na kapaligiran para sa mga rekrut at mga kliyente. Bumili ng mga projector, mga laptop at PDA upang mapadali ang mga pagtatanghal at mga pagpupulong ng telepono sa mga kliyente sa buong Estados Unidos.
Mag-hire ng isang administrative assistant, isang recruiter at isang part-time na web designer para sa iyong kumpanya ng pamamahala ng talento. Ang iyong administratibong katulong ay dapat na may kakayahang tumawag sa mga ahensya at kliyente nang hindi nalulungkot. Maghanap para sa mga recruiters sa mga propesyonal na admissions sa kolehiyo at dating mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na naghahanap ng mga bagong pagkakataon. Ang iyong taga-disenyo ng web ay kailangang magtrabaho lamang kapag ang website ay kailangang ma-update o ang isang bagong website ay kinakailangan para sa isang recruiting drive.
Magsagawa ng isang pambansang pag-recruit drive, na nakatuon sa mga kolehiyo at komunidad kung saan ang mga kabataang propesyonal ay nangingibabaw. Gumamit ng mga creative recruiting tools tulad ng Facebook, mga virtual na interbyu at mga chat room upang gumuhit sa tech-savvy talent. Gumawa ng isang resume at seksyong submission ng video sa iyong website upang hikayatin ang mga pagsusumite mula sa mga may talino na mga propesyonal na natuto tungkol sa iyong kumpanya ng pamamahala ng talento.
Mag-post ng matagumpay na mga booking at placement sa pangunahing pahina ng iyong website upang hikayatin ang mga prospective na mga rekrut. Ang mga kompanya ng pamamahala ng talento na nagtatrabaho sa mga aktor at mang-aawit ay magsasabi ng mga palabas, mga kaganapan at mga petsa upang i-verify na ang kanilang mga rekrut ay nakakakuha ng trabaho. Ang mga pag-post na ito ay hinihikayat ang mga nabigong propesyonal na sinunog ng ibang mga tagapamahala ng talento habang nagpapakita ng iyong lumalagong reputasyon sa mga corporate client.
Sumulat ng mga template ng kontrata para sa mga rekrut at corporate client na gumagamit ng iyong kumpanya ng pamamahala ng talento. Ang template ng recruit ay dapat mag-address ng mga batayan para sa pagtatapos ng representasyon, mga inaasahan sa panahon ng mga panayam, at mga disclaimer laban sa inaasahan ng awtomatikong placement para sa pagsusumite lamang ng isang application. Ang iyong corporate client recruit ay dapat maglatag ng buwanang bayad, mga pamantayan at ang mga kondisyon kung saan maaaring alisin ng isang kliyente ang mga relasyon batay sa pagganap ng empleyado.
Mga Tip
-
Kumunsulta sa isang ahensya sa advertising upang lumikha ng isang matalino na kampanya upang maakit ang bagong talento. Pumili ng isang ahensya na may karanasan sa mga kampanya ng multimedia upang samantalahin ang social networking, mga koponan sa kalye at mga pamamaraan sa pag-aanunsyo na umaapela sa mga kabataang manggagawa. Tumutok sa iyong mensahe sa mga premyo at prestihiyo na nauugnay sa entertainment, batas, negosyo at iba pang mga patlang sa loob ng saklaw ng iyong kumpanya.
Manatiling nakikipag-ugnay sa mga balita sa industriya ng pamamahala ng talento na may "Talent Management Magazine" at "Taleo." Ang "Talent Management" ay isang publication na dinisenyo para sa mga propesyonal sa human resources na interesado sa pag-aaral ng mga pinakabagong tool sa pagsusuri at pangyayari sa industriya. Ang "Taleo" ay isang blog na nagbibigay ng pang-araw-araw na mga pag-update sa tumataas at bumabagsak na mga kumpanya ng pamamahala ng talento kasama ang mga pang-ekonomiyang kondisyon na nakakaapekto sa pangangalap.
Babala
Magtipon ng isang portfolio ng mga resume, head shot at iba pang mga dokumento na nagpapakita ng iyong matatag na talento bago bisitahin ang mga kliyente ng korporasyon. Ang mga prospective client ay hindi interesado sa iyong website, mga patalastas o mga pangmatagalang plano kung hindi ka naghahatid ng mga empleyado. Magtipon ng isang pagtatanghal ng iyong nangungunang tatlong mga recruits para sa isang partikular na posisyon at nag-aalok ng mas malawak na spectrum ng mga aplikante kung ang client ay pumupunta sa pakikipanayam sa iyong talento.
Ang Talent Managers Association ay naghihikayat sa mga tagapamahala ng talento na maging kasapi ng SAG at iba pang mga guild dahil sa mga komplikasyon sa panahon ng mga negosasyon sa kontrata.
