Ang taon-to-date, o YTD, paglilipat ng tungkulin, ay sumusukat sa porsiyento ng mga manggagawa ng isang kumpanya na pinalitan sa ngayon sa taon. Dahil kailangan mo ang mga rekord ng empleyado ng kumpanya upang matukoy ang paglilipat ng YTD, kailangan mo ng access sa mga file na iyon, na maaaring hindi magagamit sa mga tao sa labas ng kumpanya. Bilang isang tagapamahala ng kumpanya, ang pagliit ng paglilipat ay mahalaga sapagkat ang bawat bagong empleyado ay nangangailangan ng mga karagdagang gastos para sa pagsasanay. Ang YTD turnover ay isang kabuuang tumatakbo, ibig sabihin ay magbabago ito habang nagpapatuloy ang taon.
Idagdag ang bilang ng mga empleyado sa simula ng taon sa bilang ng mga bagong hires na ginawa sa ngayon sa taon. Halimbawa, kung nagsimula ang kumpanya sa 25 manggagawa at nagdagdag ng limang bagong manggagawa, idagdag mo ang 25 plus 5 upang makakuha ng 30.
Hatiin ang bilang ng mga empleyado na umalis sa kumpanya para sa anumang kadahilanan, tulad ng pagwawakas o pagreretiro, sa pamamagitan ng hakbang na resulta. Dito, kung umalis na ang tatlong empleyado, hahatiin mo 3 sa 30 upang makakuha ng 0.1.
Multiply ang step 2 na resulta sa pamamagitan ng 100 upang mahanap ang paglilipat ng YTD na ipinahayag bilang isang porsiyento. Dito, darami ang 0.1 sa 100 upang makita ang YTD na paglilipat ng tungkulin ay 10 porsiyento.
