Ang pagsisiyasat ay kadalasang mahirap para sa mga empleyado na kinakailangan upang suriin ang sarili para sa kanilang taunang mga pagsusuri ng pagganap. Ang pagsusuri ng iyong sariling mga lakas at kahinaan ay hindi laging madali; gayunpaman, ang pagkilala sa iyong mga layunin at ang mga mapagkukunan na kailangan mo upang matugunan ang mga layuning iyon ay maaaring maging simple. Bigyan ang iyong sarili ng sapat na oras upang maghanda ng mahusay na nakasulat na pagsusuri ng pagganap batay sa mga halimbawa ng mga gawain na nakumpleto mo sa panahon ng pagsusuri. Suriin ang iyong pagganap para sa buong taon - hindi lamang sa nakalipas na ilang buwan - upang ibigay ang iyong superbisor sa isang tumpak, mahusay na itinayong pagtatasa sa sarili.
Kumuha ng isang kopya ng iyong tauhan ng file mula sa departamento ng human resources. Ipapaalam sa iyo ng kawani ng kawani kung may mga kinakailangan para sa paghiling ng isang kopya ng iyong mga materyal ng file. Maging handa na magsumite ng nakasulat na kahilingan. Ipahiwatig na kailangan mong suriin ang iyong file bilang paghahanda para sa iyong taunang pagsusuri ng pagganap upang mapabilis ang proseso. Basahin ang mga pagsusuri sa pagganap mula sa nakaraang panahon ng pagsusuri, kabilang ang anumang mga talaan ng pagdalo, mga pagsusuri sa pandisiplina at pagkilos ng pagwawasto. Maghanap ng mga komendasyon na isinulat ng mga superbisor at tagapamahala, pati na rin ang mga pahayag mula sa iyong mga kasamahan tungkol sa iyong mga gawi at kabutihan sa trabaho.
Gumawa ng isang photocopy ng form ng pagsusuri ng pagganap upang magamit bilang iyong nagtatrabaho kopya. Suriin nang maingat ang mga tanong, at simulan ang pagbalangkas ng mga tugon tungkol sa iyong kaalaman sa trabaho, teknikal na kadalubhasaan, mga kasanayan sa paglilipat at mga personal na katangian. Kung ang iyong pagsusuri ng pagganap ay isang format ng sanaysay o sanaysay, hawakan ang bawat lugar ng pagganap nang hiwalay gamit ang dalawa hanggang tatlong talata para sa bawat hanay ng mga kwalipikasyon. Magtalaga ng dalawa hanggang tatlong talata bawat isa sa kaalaman sa trabaho o teknikal na kadalubhasaan, mga paglilipat na kasanayan at personal na katangian.
Suriin ang iyong kaalaman sa trabaho gamit ang mga halimbawa ng pagganap na nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan, tulad ng kasanayan sa mga aplikasyon ng software ng computer, paggamit ng mga klinikal na pamamaraan o mga pangyayari kung saan ka gumagamit ng kadalubhasaan na direktang may kaugnayan sa iyong posisyon. Ilarawan ang mga pangyayari kung saan ipinakita mo ang iyong kadalubhasaan at kaalaman, ang kinalabasan at isang paliwanag kung paano mo pinabuting sa lugar na ito sa buong panahon ng pagsusuri.
Ilarawan ang iyong mga nalilipat na kasanayan, tulad ng mga pandiwang at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon, mga kakayahan sa organisasyon at kakayahan para sa pag-aaral ng mga bagong proseso o paggamit ng malayang pagpapasya. Muli, magbigay ng mga kongkretong halimbawa kung paano mo ginamit ang mga kasanayang ito na may paggalang sa iyong mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang salesperson na may mataas na pagganap, ilarawan ang iyong taunang mga numero ng pagbebenta at magbigay ng mga detalye kung paano mo pinagana ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at negosasyon upang matupad ang iyong personal na quota sa pagbebenta. Bilang karagdagan, banggitin kung paano pinabuting ang iyong mga benta sa katayuan ng iyong departamento sa loob ng samahan at hulaan ang iyong mga benta sa hinaharap batay sa nakaraang pagganap. Magtatag ng isang koneksyon sa pagitan ng iyong pagganap at mga layunin sa organisasyon upang matukoy ang iyong sarili bilang isang potensyal na sales manager.
Ilista ang iyong mga propesyonal na layunin, paghihiwalay ng iyong personal na mga layunin sa karera mula sa mga layunin ng samahan. Gumawa ng pagkakahanay sa pagitan ng dalawa, at tukuyin ang mga mapagkukunang kinakailangan upang makamit ang parehong hanay ng mga layunin. Ang isang pagkakahanay ng sample sa pagitan ng personal at propesyonal na mga layunin ay nakumpleto ang mga seminars sa pamamahala ng mga benta upang mapabuti ang iyong diskarteng pagsasara. Ilarawan kung paano makikinabang ang pagsasanay sa kumpanya pati na rin ang mga benepisyo ng pagsasanay para sa iyong sariling propesyonal na pag-unlad.
Suriin ang iyong pagtatasa sa sarili upang makarating sa isang maikling paglalarawan ng iyong pagganap. Ito ay dapat na hindi hihigit sa isang maikling parirala na nagpapahayag ng antas kung saan ka naniniwala na iyong ginaganap sa buong panahon ng pagsusuri. Gumamit ng mga parirala tulad ng, "natitirang pagganap," "mga pulong ng mga inaasahan ng kumpanya" at "nangangailangan ng pagpapabuti" upang maikling sabihin ang pagganap ng iyong trabaho.
I-edit ang iyong draft na pagsusuri ng pagganap. Kung maaari, magtanong sa isang miyembro ng pamilya o malapit na kaibigan upang repasuhin ang iyong draft review para sa typographical at grammatical na mga pagkakamali, at may isang layunin na pananaw. Isama ang feedback sa iyong pagsusuri at ihanda ang huling dokumento.
Mga Tip
-
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang dokumento sa form, maghanap sa Internet para sa isang template. Mayroong isang bilang ng mga form na magagamit, at maaari mong pagsamahin ang mga bahagi ng dalawa o higit pa upang bumuo ng isang kumpletong pagsusuri ng sarili.
