Ang batas ng pederal ay nagbibigay sa milyun-milyong empleyado ng karapatan na umalis kapag ang kanilang sanggol ay ipinanganak o ang kanilang asawa ay may sakit. Ang Family Medical Leave Act ay hindi nangangailangan ng bakasyon na dapat bayaran, kahit na sakop ng iyong tagapag-empleyo ang mga kinakailangan ng FMLA. Ang ilang mga pamahalaan ng estado ay nagbibigay ng bakasyon ng pamilya na may bayad, tulad ng ilang mga tagapag-empleyo. Maaaring maging karapat-dapat na humingi ng bayad sa FMLA sa iyong susunod na pay negotiation.
Alamin ang Mga Kinakailangan ng FMLA
Nalalapat ang FMLA sa mga negosyo na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 50 manggagawa sa loob ng 20 linggo sa kasalukuyang o naunang taon ng kalendaryo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay sakop, ikaw ay may karapatan sa FMLA na umalis kung nagtrabaho ka doon ng 12 buwan - hindi kinakailangang magkasunod - at hindi bababa sa 1,250 oras sa taong ito bago ka umalis.
Maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na FMLA na umalis sa isang taon. Maaaring ito ay isang solong tipak o nasira sa mga maliliit na piraso. Maaari mong gamitin ang leave kapag ikaw o ang iyong asawa ay may anak o nagpapatibay; kung ang iyong asawa, anak o magulang ay nangangailangan ng pangangalaga dahil sa isang malubhang problema sa kalusugan; o para sa walang bayad na bakasyon sa sakit dahil sa iyong sariling mga problema sa kalusugan. Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay may ganap na mga detalye ng mga tuntunin ng FMLA sa website nito.
Babala
Ikaw ay karaniwang may karapatan sa iyong regular na trabaho at responsibilidad kapag bumalik ka mula sa bakasyon ng pamilya. Kung tumatagal ka ng paulit-ulit na pag-alis ng FMLA - dapat kang pumunta para sa mga regular na paggagamot o eksaminasyon, sabihin - maaaring ilipat ka ng iyong tagapag-empleyo sa ibang trabaho hanggang ang mga bagay ay bumalik sa normal.
Kung nag-iiwan ka ng bakasyon dahil ikaw o isang miyembro ng pamilya ay may sakit, maaaring mangailangan ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ka ng isang doktor upang patunayan na ito ay lehitimong. Ang mga form ng FMLA ay nasa website din ng departamento.
Ang ilang mga Tulong sa Unidos
Bilang ng 2018, nag-aalok ng New York, New Jersey, California at Rhode Island ang bayad na FMLA. Pinapatakbo ito ng apat na estado sa pamamagitan ng kanilang mga programa sa kapansanan. Ang limang iba pang mga estado ay nag-aalok ng bayad na sick leave. Ang mga estado na may bayad na FMLA ay nagtustos sa mga ito sa pamamagitan ng mga buwis sa payroll at pinangangasiwaan ito bilang bahagi ng kanilang mga programa sa kapansanan. Makakahanap ka ng anumang mga form na kailangan mo sa website ng estado.
Affording FMLA Leave
Kahit na ang mga manggagawa na sakop ng FMLA ay maaaring makahanap ng 12 linggo ng hindi bayad na oras ng higit sa maaari nilang kayang bayaran. Ang ilang mga empleyado ay makakahanap ng kahit isang linggo isang pilay. Ang isang pagpipilian ay ang paggamit ng anumang naipon na bayad na bakasyon - bakasyon, may sakit o kapwa - para sa ilan sa panahon ng FMLA. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring humiling na gamitin mo ang ilan sa iyong bayad na bakasyon. Dapat mong sundin ang normal na pamamaraan ng kumpanya para sa paghiling at pag-iiskedyul ng bayad na oras.
Negotiating FMLA Paid Leave
Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng bayad na magulang o pamilya na bakasyon, bagama't madalas ay hindi buong bayad. Kung ikaw ay isang pangangaso sa trabaho, maaaring maging masusing pagsisiyasat kung ano ang nag-aalok ng mga potensyal na employer sa harap na iyon. Kung gusto mo ang kumpanya ngunit hindi iniiwasan ng pamilya ang alok na ito, maaari mo itong dalhin sa negosasyon sa sahod at benepisyo. Ang isang pulutong ay nakasalalay sa kung paano in-demand ikaw ay at kung paano desperado ang employer ay upang punan ang posisyon. Kung ang kumpanya ay talagang nais mo, maaari silang maging handa na mag-alok ng bayad na bakasyon.
