Ang isang independiyenteng kontratista (subcontractor) ay isang indibidwal na nag-aalok ng kanyang mga serbisyo sa isang negosyo nang hindi isang empleyado ng negosyo na iyon. Halimbawa, ang mga kompanya ay madalas na kumukuha ng mga konsulta sa isang batayang kontratista para sa isang partikular na proyekto, na may isang fixed fee. Kung tinanggap mo o isinasaalang-alang ang pagkuha ng isang subkontraktor, mahalaga na maunawaan ang 1099 na mga alituntunin at kung paano dapat mabayaran ang isang subcontractor.
Pagbabayad Threshold
Ang isang kumpanya ay kinakailangang mag-file ng isang 1099 form kapag ang isang independiyenteng kontratista ay binabayaran ng higit sa $ 600 sa isang taon. Ang isang kumpanya ay kinakailangang magbayad ng kalahati, sa 7.5 porsiyento, ng isang Social Security tax ng isang empleyado, ngunit hindi katulad na obligado para sa mga kontratista. Ang independiyenteng kontratista ay responsable sa pagbabayad ng lahat ng buwis, kabilang ang mga buwis sa Social Security at Medicare.
Pagkontrol ng Pag-uugali
Ayon sa IRS Publication 15A, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng mga tagubilin sa isang indibidwal kung paano magtrabaho, kapag magtrabaho at kung saan magtrabaho, ang taong iyon ay hindi maaaring ituring na isang independiyenteng kontratista. Halimbawa, kung ang indibidwal ay sinabihan kung ano ang dapat gawin ng mga tao at kung anong mga kasangkapan ang dapat gamitin upang magsagawa ng trabaho, ang taong iyon ay hindi maaaring ituring bilang isang indibidwal na kontratista. Ang isang halimbawa ng pamamahala ng isang indibidwal ay nagbibigay ng pagsasanay sa kanya, isang aktibidad na hindi nagaganap sa isang di-empleyado.
Mula sa isang pinansiyal na pananaw, kung ang isang indibidwal ay walang bayad sa negosyo, gumawa ng isang pinansiyal na pamumuhunan sa kanyang negosyo at maaaring mapagtanto ang isang kita o pagkawala mula sa kanyang negosyo, ang kanyang papel bilang isang independiyenteng kontratista ay maaaring makatwiran mula sa isang perspektibo sa buwis.
Kung ang relasyon ng tao at ng negosyo ay nagpapatuloy sa isang patuloy na batayan at lilitaw na permanente, ang pag-uuri ng manggagawa bilang isang independiyenteng kontratista ay kaduda-dudang.
Kasunduan sa Kontratista
Upang matulungan tiyakin ang isang kumpanya ay maaaring maging katwiran ang posisyon ng pagkuha ng isang indibidwal bilang isang independiyenteng kontratista sa pagpapalabas ng isang 1099, isang kasunduan sa kontratista ng kontratista ang dapat na ihanda at pinirmahan ng parehong kontratista at ang kumpanya ng pagkuha. Ang kasunduan ay dapat na sabihin ang layunin kung saan nakikipagtulungan ang kontratista, na ang kasunduan ay hindi nangangahulugang sinadya upang maging isang pag-hiring ng empleyado at ang kumpanya ay hindi magbabawas ng mga buwis para sa kontratista.
Pagkakaloob at Pagwawakas
Dapat ipahiwatig ng kasunduan na ang mga contactor ay nagbababa ng anumang mga karapatan upang makatanggap ng mga benepisyo tulad ng health care insurance, 401k pagpapatala, bakasyon at sick leave. Hindi malinaw na nagpapahayag na ito ay maaaring gumawa ng libel ng kumpanya para sa mga benepisyo sa likod. Dapat ipahiwatig ng isang independiyenteng kasunduan sa kontratista na maaaring wakasan ng kumpanya ang isang kasunduan sa kontratista anumang oras.
