Ang bawat estado ay nagtatakda ng mga patakaran para sa sarili nitong programa ng seguro sa kawalan ng trabaho sa loob ng mga pederal na alituntunin. Kahit na may ilang pagkakaiba-iba tungkol sa mga partikular na kinakailangan at mga benepisyo sa buong estado, mayroong ilang mga pangunahing katotohanan na tapat sa lahat ng dako. Ang isa sa mga pinakamahalaga ay ang isang tagapag-empleyo, tulad ng isang korporasyon ng S, ay dapat na magbayad sa sistema ng seguro ng kawalan ng trabaho sa ngalan ng mga empleyado nito para sa mga empleyado nito upang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo.
Katayuan ng Pederal
Hinihiling ng IRS ang lahat ng mga korporasyon, kabilang ang mga S korporasyon, na magkaroon ng hindi bababa sa isang empleyado. Sa mga kaso ng mga korporasyon na pag-aari ng isang solong shareholder o maliliit na grupo ng mga shareholder, maaari itong maging kaso na ang isang shareholder ay isang may-ari at isang empleyado. Ang opisyal na ipinahayag ng IRS na ang mga shareholder na nagtatrabaho para sa S korporasyon, kahit na ang shareholder ay ang tanging may-ari o manggagawa, ay itinuturing na mga empleyado para sa mga layunin ng Federal Tax Tax Unemployment. Nangangahulugan ito na ang isang shareholder ay maaaring nasa payroll, at kung siya ay, ang S korporasyon ay dapat magbayad ng tax unemployment insurance sa kanyang ngalan. Kung gayon, sa teorya, kung ikaw ay nasa suweldo ng S korporasyon at seguro sa kawalan ng trabaho ay binayaran para sa iyo, maaari kang mag-aplay para sa kawalan ng trabaho.
Wastong Payroll Processing
Ito ay hindi sapat upang maging lamang sa payroll sa korporasyon ng S upang mangolekta ng pagkawala ng trabaho. Maraming maliliit na korporasyon ang hindi nagpapatakbo nang maayos sa kanilang payroll. Ang ilan ay nagpapamahagi ng tinatawag na isang payroll, ngunit hindi kasama ang pagbabayad ng kinakailangang mga buwis sa trabaho. Upang maitaguyod ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho bilang isang shareholder at empleyado ng korporasyon S, dapat mong suriin ang iyong pay stub at tingnan kung ang isang halaga para sa seguro ng kawalan ng trabaho ay ibinawas. Bilang kahalili, suriin sa processor ng payroll ng kumpanya.
Aktibong Paghahanap ng Trabaho
Kahit na ang isang shareholder / empleyado ng korporasyon ng S ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, ang karamihan ay mabibigo sa ikalawang pagsubok ng threshold: Ang mga estado ay nangangailangan ng mga tumatanggap ng benepisyo sa kawalan ng trabaho na "aktibong naghahanap ng trabaho." Ginawa ng mga korte na ang mga may-ari ng mga korporasyon ng S na nagpapanatili sa korporasyon ay maaaring mabuhay, kahit wala itong kita, ay hindi aktibong naghahanap ng trabaho sapagkat ang bagong trabaho ay maaaring makapasok sa korporasyon sa anumang oras. Sa ibang salita, ang mga estado ay madalas na nag-iisip na ang mga may-ari ng S korporasyon ay isasara ang negosyo upang maghintay lamang ng isang mahinang ikot ng negosyo. Upang mangolekta ng pagkawala ng trabaho, kailangan mong patunayan sa estado na ang S korporasyon ay hindi na mabubuhay, at ikaw ay nagsasagawa ng paghahanap sa trabaho.
Mga pagbubukod
Sa ilang mga pagkakataon, pinapayagan ng pederal na pamahalaan ang mga negosyante na mangolekta ng kawalan ng trabaho habang nagtatayo ng kanilang mga negosyo. Ang pamahalaang pederal ay paminsan-minsan ay nagpapatupad ng mga espesyal na programa para sa mga beterano na self-employed. Walang mga patakaran nang matigas tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho dahil sa mga periodic na pagkukusa. Laging pinakamahusay na mag-aplay lamang sa iyong ahensiya sa pagkawala ng trabaho at hayaan itong ipasiya ang iyong kaso sa isang indibidwal na batayan, sa ilalim ng alinman sa mga patakaran ay maaaring magkakabisa sa oras na iyon.
