Ang mga batas sa seguro sa kawalan ng trabaho sa mga estado tulad ng Illinois ay malinaw na nagbabawal sa mga empleyado ng mag-aaral mula sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho, dahil ang mga estudyanteng ito ay tumatanggap ng mga pondo ng subsidized na pamahalaan patungo sa kanilang mga gastos sa edukasyon. Gayunpaman, ang isang empleyado ng mag-aaral na nagtrabaho sa pag-aaral na nawalan ng isang nakaraang full-time na trabaho ay hindi pinaghihigpitan mula sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho hangga't natutugunan niya ang mga kinakailangan, at dapat na nawala ang kanyang full-time na trabaho sa walang kasalanan ng kanyang sarili upang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho mga benepisyo.
Work-Study and Unemployment
Ang mga nagpapatrabaho ay dapat magbayad ng mga buwis sa estado at pederal na pagkawala ng trabaho para sa mga tradisyunal at full-time na empleyado kung sakaling walang trabaho ang mga empleyado. Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng mga buwis na ito para sa mga di-tradisyunal, pansamantalang empleyado, tulad ng mga empleyado ng mag-aaral sa pag-aaral. Dahil ang mga trabaho sa pag-aaral ay itinuturing na di-permanenteng mga trabaho, ang mga empleyado ng mag-aaral sa pag-aaral ay hindi karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa kanilang trabaho sa pag-aaral lamang. Kung ang isang mag-aaral sa work-study ay may isang full-time na trabaho bago ang kanyang posisyon sa pag-aaral at natutugunan ang mga kinakailangan para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng trabaho na iyon, maaari siyang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang nasa isang programa sa pag-aaral ng trabaho.
Pag-uulat ng Mga Kinita sa Pag-aaral ng Trabaho
Habang ang kita sa pag-aaral ay hindi nabibilang sa pagiging kwalipikado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang isang mag-aaral sa work-study na kwalipikado para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng ibang trabaho ay dapat mag-ulat ng kanyang mga sahod mula sa kanyang posisyon sa pag-aaral sa kanyang lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho. Ayon sa website ng Borough ng Manhattan Community College, itinuturing ng Kagawaran ng Paggawa ng New York na "sadyang kasinungalingan" kapag ang isang mag-aaral na nagtatrabaho sa pag-aaral na tumatanggap din ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay hindi nag-ulat ng kanyang kita sa pag-aaral sa kanyang lokal na tanggapan ng kawalan ng trabaho. Ang pagkabigong iulat ang iyong sahod sa trabaho sa pag-aaral sa mga linggo na tumatanggap ka ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay itinuturing na pandaraya, at maaari kang makaharap ng mga parusa at back-pay order kung saan dapat mong bayaran ang anumang mga benepisyo na natanggap mo sa labor board ng iyong estado.
Pagiging Kakayahang Magamit
Ang lahat ng mga tatanggap ng kawalan ng trabaho ay dapat na magagamit para sa mga pagkakataon sa muling pagtatrabaho, kabilang ang mga mag-aaral sa kolehiyo. Kung ang isang pagkakataon ng trabaho ay lumitaw na nakakasagabal sa iyong iskedyul ng klase at sa iyong kasalukuyang posisyon sa pag-aaral, dapat mong muling ayusin ang iyong iskedyul upang mapaunlakan ang mga oras ng pagtatrabaho na kailangan para sa trabaho, kahit na ang pagtanggap sa alok ng trabaho ay nangangailangan na mag-drop ka ng isang kurso o umalis ng paaralan sa kabuuan, ayon sa Agency of Unemployment Insurance ng Michigan. Kung hindi, babawasan ng iyong departamento ng paggawa ng estado ang iyong mga benepisyo o ihinto ang mga ito nang buo kung tinanggihan mo ang isang pagkakataon sa muling pagtatrabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Ang ilang mga estado ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga mag-aaral na naka-enrol sa mga paaralan na inaprobahan ng estado o mga programa sa pagsasanay, hindi alintana kung tumatanggap sila ng kita sa pag-aaral o hindi. Halimbawa, ang Department of Labor and Workforce Development ng New Jersey ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa mga mag-aaral na pumapasok sa mga programa sa paaralan o pagsasanay na inaprobahan ng estado upang mapabuti ang mga pagkakataon sa trabaho ng mag-aaral. Ang mga tuntuning ito ay nag-iiba ayon sa estado, dahil ang bawat estado ay nangangasiwa sa sarili nitong programa ng seguro sa kawalan ng trabaho, kaya suriin sa labor board ng iyong estado o dibisyon ng trabaho para sa mga karagdagang detalye.
