Depende sa bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay may, ang mga tungkulin ng kanyang tagapamahala ng human resources ay malawak na nag-iiba. Ang mas maliit ang kumpanya, mas malamang na tiyak na mga pag-andar, tulad ng payroll, ay i-outsourced. Ang pag-unawa kung paano unti-unti na mapataas ang iyong mga gawain sa loob ng bahay ay nakakatulong na mapamahalaan mo ang paglago nang epektibo, mapakinabangan ang iyong produktibong paggawa sa loob ng iyong badyet.
Pagpaplano ng Organisasyon
Ang isa sa mga tungkulin ng anumang departamento ng HR ay ang pamahalaan ang tsart ng organisasyon ng kumpanya. Sa mga kumpanya na may ilang empleyado lamang, ang diin ng pagpaplano ng organisasyon ay maaaring lumikha ng isang tsart ng organisasyon sa pamamagitan ng pag-usapan ang hinaharap na mga pangangailangan sa pagtanggap ng empleyado, pagtatakda ng mga benchmark para sa kung kailan umarkila ng mas maraming kawani, pagsusulat ng detalyadong paglalarawan sa trabaho at paglikha ng isang kadena ng utos. Sa mga malalaking kompanya, ang mga tungkulin ng HR tungkol sa tsart ng organisasyon ay kinabibilangan ng mga pagsusuri ng mga paglalarawan sa trabaho, pagtukoy kung ang outsourced na trabaho ay dapat dalhin sa bahay o pagpapasya kung ang kabaligtaran ay kinakailangan. Ang mas matanda sa kumpanya, ang mas mahalagang pagpaplano sa pagpapalitan ay upang matiyak ang pagpapatuloy ng mga kawani.
Manggagawa, Pagsasanay at Pamamahala
Ang mga maliliit na negosyo ay kadalasang may in-house HR staff hire, tren at pamahalaan ang mga empleyado gamit ang abot-kayang mga pamamaraan tulad ng mga ad na gusto sa pag-print o mga online job boards, superbisor pagsasanay ng mga bagong hires at taunang review. Maaaring i-hire ng malalaking kumpanya ang mga ehekutibong kumpanya sa paghahanap o mga headhunter upang punan ang mga pangunahing posisyon ng ehekutibo. Nagpapadala sila ng mga empleyado sa mga pagsasanay sa pagsasanay o kumukuha ng mga eksperto upang magsagawa ng mga seminar sa loob ng bahay. Sa mga maliliit na negosyo, ang mga tungkulin ng HR ay kasama ang paglikha ng unang handbook ng empleyado ng kumpanya upang magbalangkas ng mga patakaran at pamamaraan, habang ang mga malalaking negosyo ay sinusuri at pinong tune ang kanilang mga patnubay sa patakaran kung kailangan ng mga pangangailangan.
Compensation and Benefits
Ang mas maliit ang kumpanya, ang mas tuwirang pay sa empleyado ay. Habang lumalaki ang mga kumpanya, nagdadagdag sila ng mga bonus sa pag-sign, mga pakete sa pagpasok, mga perks, mga programa sa kalusugan, mga parangal at mga benepisyo. Ang mga tungkulin ng isang HR manager sa isang maliit na negosyo ay maaaring isama ang outsourcing payroll at nagtatrabaho sa isang insurance provider upang mag-alok ng boluntaryong mga benepisyo na binibili ng mga empleyado sa kanilang sarili.Ang mga tagapamahala ng HR sa mga malalaking kumpanya ay nagtatrabaho sa kanilang mga kagawaran ng accounting upang mag-tama ang mga bagong hires, na tinitiyak na ang kanilang impormasyon sa payroll, tulad ng personal na impormasyon sa buwis, antas ng bayad at mga benepisyo, ay tama. Inayos nila ang kabuuang mga programa ng gantimpala na kasama ang mga programang moral, mga parangal, mga paligsahan, mga pagkukusa sa kalusugan at iba pang mga paraan upang lumikha ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay para sa mga empleyado.
Legal na Pagsunod
Habang lumalaki ang isang negosyo, ang mga legal na obligasyon nito ay lumalaki sa mga empleyado nito. Habang umaabot ang mga tagapag-empleyo ng mga partikular na antas ng pag-empleyo, nahulog sila sa ilalim ng mga patakaran ng Equal Employment Opportunity Commission at mga Amerikanong May Kapansanan na Batas. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga alituntunin sa Occupational Safety and Health Administration at matugunan ang mga batas ng estado at pederal na paggawa, kabilang ang paghawak ng mga bagay na tulad ng overtime pay, break, pag-post ng mga palatandaan ng impormasyon at ang karapatang mag-organisa. Ang mga maliliit na kumpanya ay kadalasang nagtatrabaho sa isang dalubhasang manggagawa upang maunawaan at matupad ang kanilang mga legal na obligasyon, habang ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng in-house na tagapayo o kawani ng kawani ng HR upang subaybayan ang pagsunod.
