Ang mga pribadong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng kaakit-akit na paunang pampublikong handog o maging focus ng Wall Street touts, ngunit hindi iyon nangangahulugan na hindi sila maaaring maging magagandang lugar upang magtrabaho. Ang mga kumpanyang ito ay may posibilidad na magkaroon ng mas kaunting mga stakeholder na mag-alala tungkol sa, na nangangahulugan na mayroon silang higit na kalayaan upang magtuon ng mga pangmatagalang estratehiya sa halip na mga panandaliang kita. Ang mga pribadong negosyo ay maaaring maging higit na handang isaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado kapag nagpasya sa suweldo, benepisyo at mga tungkulin na may kinalaman sa trabaho.
Numero ng Laro
Ang mga pribadong kumpanya ay maaaring may upang pindutin ang kanilang mga numero at kumita ng kita, ngunit ang mga sukatan na sinusubaybayan nila ay kanilang sarili. Hindi nila kailangang mag-alala, tulad ng ginagawa ng publiko sa mga kumpanya, tungkol sa kasiyahan sa mga inaasahan sa Wall Street. Ito ay nangangahulugan na ang isang pribadong kumpanya ay may higit na kakayahang umangkop upang matukoy ang badyet at diskarte nito. Ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng mas kaunting presyon upang mapakinabangan ang mga kita ng kumpanya sa kapinsalaan ng mga pangmatagalang layunin at isang mas malawak na kalayaan upang pag-isiping mabuti sa mga lugar kung saan ang kabayaran ay maaaring hindi agad maliwanag.
Tumuon sa mga empleyado
Ang isang pribadong kumpanya ay may higit na kalayaan upang maging malikhain sa pagpapanatiling masaya sa mga empleyado, kung ito ay sa pamamagitan ng mas mataas na sahod, mas mahusay na mga benepisyo o nagpapahintulot sa mga empleyado na gumastos ng oras sa mga gawain na nagpapataas ng kanilang kaalaman at kasanayan kahit na ang pagsasanay sa bahay ay hindi agad mapabuti ang ilalim linya. Ang isang pribadong kumpanya ay walang kaparehong presyur upang mabawasan ang workforce o trim na mga gastos na kinakaharap ng isang pampublikong kumpanya; kung ang mga may-ari ng pribadong kumpanya ay handang tumagal ng mas kaunting mga kita upang mapanatili ang isang masayang trabaho, ang mas kaunting mga tinig sa labas ay tutulan iyon.
Nakatuon sa Misyon
Sapagkat hindi sila tulad ng impluwensiya sa labas, ang mga pribadong kumpanya ay maaaring mas madaling makadikit sa kanilang misyon sa pagtatayo sa pamamagitan ng mga taluktok at troughs ng ekonomiya. Kung nagpasya kang magtrabaho para sa isang pribadong negosyo dahil sa kanyang social mission - tulad ng pagbibigay ng oras ng mga empleyado upang magboluntaryo o pagbibigay ng bahagi ng kita nito sa mga lokal na charity - alam mo na ang isang pagbabago sa diskarte na iyon ay nagmumula sa mga panloob na pinagkukunan kaysa sa panlabas na presyon.
Mas Mataas na Katatagan
Hangga't ang isang pribadong kumpanya ay may sapat na salapi upang patakbuhin, mayroon itong kalayaang mag-focus sa mga pang-matagalang mga estratehiyang paglago. Ang mga pribadong kumpanya ay maaaring mas mababa sa presyon upang mag-alis ng mga empleyado kapag ang mga oras ay matigas o mas handa na maging matiisin sa mga lugar ng negosyo na tumatagal ng isang mahabang oras upang mamulaklak. Ito ay maaaring maging mas maliksi at handang mag-adapt sa mga bagong teknolohiya o pagbabago ng mga kondisyon ng merkado nang walang pag-aalala kung anong pagbabago sa kurso ang gagawin sa pagbalik ng quarter na iyon.
