Ang pag-ikot ng pag-ikot ay nangangahulugan na ang isang tagapag-empleyo ay naglilipat ng mga empleyado sa iba't ibang oras ng trabaho at kapaligiran, kumpara sa pagkakaroon ng mga ito upang mapanatili ang isang pare-parehong iskedyul. Ang karanasang ito ay pangkaraniwan sa mga sektor ng pagmamanupaktura at paggawa, at sa iba pang mga arenas kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng isang matatag na customer-nakaharap na tao sa isang naibigay na papel.
Talent and Expertise Distribution
Ang isang malaking benepisyo sa isang tagapag-empleyo ng umiikot na shift ay ang kakayahang maikalat ang talento ng empleyado sa maraming shift at tungkulin, ayon sa Circadian manggagawa solusyon provider. Sa ilang mga organisasyon, ang mga gawain ay ginaganap sa iba't ibang oras sa araw at linggo. Ang pag-ikot ng isang construction worker, halimbawa, ay maaaring pahintulutan ang isang employer na gamitin ang isang tao na may certifications o kadalubhasaan sa iba't ibang elemento ng pagkumpleto ng proyekto, tinitiyak na ang lahat ay may access sa kanyang partikular na skillset sa kurso ng proyekto.
Pag-uugnay ng Empleyado
Ang pag-ikot ng shift ay nagpapahintulot din sa isang kumpanya na mapabuti ang pagkakaisa at pagtutulungan sa magkakaibang paraan. Una, ang mga asignatura tulad ng overnight shift sa isang manufacturing facility ay madalas na hindi sikat. Samakatuwid, maaari itong lumikha ng paghati-hati sa workforce upang magkaroon ng isang hanay ng mga empleyado na patuloy na gumagawa ng hindi kanais-nais na time frame. Ang pag-ikot ng mga manggagawa ay nagpapahintulot sa bawat empleyado na kumuha ng mas maliit na papel, habang nakikinabang din mula sa ilang mga shift sa mga ginustong mga puwang ng oras. Ang isa pang pag-ikot ng paraan ay tumutulong sa kultura ng trabaho ay ang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa maraming iba pang mga manggagawa sa pamamagitan ng paggalaw tungkol sa mga shift. Pinapalawak nito ang kanilang impormal na network at peer group.
Mga Tip
-
Sa pag-ikot ng shift, ang mga manggagawa ay nakakakuha ng mas malawak na pananaw sa mga proseso at mga gawain na nakakatulong sa mga operasyon ng isang kumpanya. Nakakuha din sila ng higit na pagpapahalaga sa gawaing isinagawa ng mga katrabaho.
Pinahusay na Pagsasanay at Pag-unlad
Sa ilang mga negosyo, kahit na tingian, ang mga tagapamahala ay gumagalaw sa mga empleyado sa iba't ibang mga pagbabago sa siguraduhin ang sapat na oras ng pagsasanay. Maaaring gusto ng mga kumpanya na ang mga manggagawa ay makinabang mula sa pakikipag-ugnay sa maraming tagapamahala na sumasaklaw sa iba't ibang pagbabago sa buong araw. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iba't ibang panahon, ang mga empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa isang malawak na halo ng mga supplier, kasama, mga customer at kasosyo ng isang negosyo pati na rin, na nagpapagana sa kanila na kumuha ng mas malawak na mga tungkulin sa loob ng kumpanya.
