Kung ang iyong trabaho ay nangangailangan ng pagtatrabaho ng maraming pera o mga mahahalagang bagay, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na ikaw ay magkasundo. Ang bonding ay isang uri ng seguro para sa employer. Pinoprotektahan nito ang mga may-ari ng negosyo mula sa pagnanakaw ng empleyado at nabayaran din ang employer sa mga kaso ng pagkawala ng ari-arian na dulot ng isang empleyado.
Mga Tip
-
Ang bonding ay isang uri ng seguro para sa employer. Pinoprotektahan nito ang mga may-ari ng negosyo mula sa pagnanakaw ng empleyado at nabayaran din ang employer sa mga kaso ng pagkawala ng ari-arian na dulot ng isang empleyado. Nag-aalok ng mga bono at mga kompanya ng seguro ang mga bono, kadalasang tinatawag na katapatan o surety bond, na sumasaklaw sa pinsala o pagnanakaw ng isang tao, negosyo o subkontraktor.
Bonding isang Employee
Nag-aalok ng mga bono at mga kompanya ng seguro ang mga bono, kadalasang tinatawag na katapatan o surety bond, na sumasaklaw sa pinsala o pagnanakaw ng isang tao, negosyo o subkontraktor. Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng pagnanakaw, nag-file ang tagapag-empleyo ng claim at isang pagsisiyasat ang sumusunod. Kung ang empleyado ay natagpuan na kasalanan, ang kumpanya ng bonding nagbabayad sa employer. Mahusay na ideya para sa mga may-ari ng negosyo na bonoin ang kanilang mga empleyado kung nagtatrabaho sila sa mga mamahaling kagamitan o cash upang maprotektahan ang kumpanya mula sa posibleng pagkabangkarote dahil sa pagnanakaw ng empleyado. Ang mas maliit na mga negosyo at mga startup ay lalo nang nasa panganib, dahil ang pagkawala ay maaaring mas matumbok sa kanila kaysa sa isang malaking kumpanya na may higit na mapagkukunan.
Ang mga bono ng katapatan ay maaaring maging isang mahusay na tool sa marketing kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga bahay ng mga customer. Kung nalalaman ng mga kliyente na ang iyong mga empleyado ay nakagapos, mas nakadarama sila ng mas komportableng pag-hire ng iyong negosyo dahil alam nila na mayroong rekurso sa kaganapan ng isang pagnanakaw.
Iba't Ibang Paraan Upang Bibilhin ang Iyong mga Empleyado
Ang isang paraan sa mga empleyado ng bono ay upang magbigay ng isang listahan ng mga sakop na empleyado sa kompanya ng seguro. Ito ay tinatawag na Iskedyul ng Fidelity Bond, at kapag nag-hire ka ng isang tao bago o ng isang empleyado dahon, siguraduhin mong i-update ang listahang ito. Kung inaakusahan mo ang isang empleyado ng pagnanakaw at nais na magbayad ng buwis, ang kanyang pangalan ay dapat nasa listahan na iyon.
Ang isang Blanket Position Bond ay isa pang uri ng bono na maaaring mas mahusay para sa iyong kumpanya, lalo na kung may mataas na turnover o kung madalas kang nagdadagdag ng mga tao sa organisasyon. Ang ganitong uri ng bono ay nagbibigay ng proteksyon para sa ilang mga posisyon sa kumpanya sa halip na partikular na pinangalanan mga empleyado.
Ang Pangunahing Komersyal na Blanket Bond ay sumasaklaw sa bawat empleyado sa kumpanya. Kung ang ilang empleyado ay magnakaw nang sabay-sabay, lahat sila ay sakop sa ilalim ng ganitong uri ng bono.
Kung ang isang empleyado ay kilala na kasangkot sa nakaraang mga mapanlinlang na gawain, siya ay tinanggihan ng isang bonding o kompanya ng seguro. Kung alamin mo ang tungkol sa kriminal na pag-uugali sa panahon ng proseso ng pag-hire, makakatulong ito sa iyo na alisin ang mga hindi karapat-dapat na mga kandidato.
Anu-anong Uri ng Mga Posisyon ang Dapat Maging Bonded?
Ang mga accountant at mga pinansiyal na tagapamahala ay dapat na pangkalahatan ay nabigkisan dahil nagtatrabaho sila sa malalaking halaga ng pera. Ang mga empleyado na kasangkot sa pananaliksik at pag-unlad na may access sa mahahalagang intelektwal na ari-arian ay dapat ding maging bonded. Sa wakas, ang sinumang empleyado na nagtatrabaho sa mga tahanan ng mga tao, tulad ng mga housecleaner, plumber, electrician at iba pa, ay dapat na magkasundo.
