May karapatan ang mga employer na magtanong sa iyo ng maraming iba't ibang uri ng mga tanong sa panahon ng aplikasyon at proseso ng panayam. Halimbawa, maaari ka nilang tanungin kung anong karanasan ang mayroon ka o kung bakit mo naiwan ang iyong dating trabaho. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, tinatawagan ng mga tagapag-empleyo ang legal na linya kapag hinihiling nilang makita ang iyong larawan kasama ang iyong aplikasyon.
Pangkalahatang Gabay
Sa pangkalahatan, ito ay labag sa batas na humiling sa isang aplikante na isama ang isang larawan na may aplikasyon sa trabaho. Ang ilang mga batas ay pumipigil sa mga employer na gawin ito. Kasama sa mga ito ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 (Titulo VII), Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 at ang Civil Service Reform Act ng 1978. Ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 (Pamagat I at V) ay gumagawa din ng paghiling ng litrato na labag sa batas mga kaso.
Makatwirang paliwanag
Ang mga regulasyon ng Civil Rights Act, ADEA, CSRA at ADA ay pumipigil sa iba't ibang uri ng diskriminasyon sa pagkuha at trabaho batay sa mga kadahilanan tulad ng kasarian, edad, kapansanan, lahi o kulay. Kung ang isang tagapag-empleyo ay humihingi sa iyo ng isang litrato, ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa mga salik na batay sa kung ano ang nakikita nila. Ang mga kasalukuyang regulasyon ay nagsisikap na pigilan ang employer na gamitin ang mga pagpapalagay na iyon sa pagkuha at desisyon sa trabaho.
Mga pagbubukod
Kahit na ang batas sa pangkalahatan ay hindi nagpapahintulot sa mga employer na humingi ng litrato, ito ay pinapayagan sa ilang mga pagkakataon. Halimbawa, ang isang ahente ng paghahagis ay maaaring humiling ng isang litrato mula sa isang artista, o ang isang ahensiya ng pagmomolde ay maaaring humingi ng isang portfolio ng modelo. Sa mga pagkakataong ito, ang mga litrato ay may direktang kaugnayan sa trabaho ng aplikante. Kadalasan, nangangahulugan ito na ang mga eksepsyon sa pamantayan ng no-photograph ay nagaganap sa mga industriya ng sining. Kahit na sa mga industriya na ito, kailangang mag-apply ang mga employer ng parehong mga kinakailangan sa aplikasyon sa lahat - hindi sila maaaring humingi ng larawan mula sa ilan at hindi mula sa iba.
Pag-uulat ng mga Ilegal na Kahilingan
Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang iligal na kahilingan para sa isang litrato bilang bahagi ng isang aplikasyon sa trabaho, maaari kang magsumite ng isang reklamo sa Komisyon ng Pagkakapantay-pantay sa Seguro sa Estados Unidos ng Estados Unidos. Mas pinipili ng EEOC na i-file mo mismo ang iyong reklamo sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC, ngunit maaari mo ring simulan ang proseso sa pamamagitan ng telepono o postal mail (tingnan ang Mga Mapagkukunan). Hindi na kailangang mag-atubiling mag-file dahil sa takot ikaw lamang ang nakakaranas ng diskriminasyon - ang EEOC nakolekta $ 404 milyon para sa mga biktima ng diskriminasyon noong 2010 sa isang talaan ng halos 100,000 indibidwal na mga kaso.
