Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pre-employment na mga tseke sa background upang i-screen ang mga kandidato bago ang pagkuha. Ang mga tseke sa background ay binubuo ng maraming mga facet, kabilang ang kasaysayan ng kriminal, tseke ng kredito at kasaysayan ng kalusugan. Mayroong ilang mga pederal at mga batas ng estado na namamahala sa kung anong mga kumpanya ng impormasyon ay pinapayagan na mangolekta mula sa isang aplikante, at kung anong impormasyon ang maaaring gamitin ng isang negosyo sa isang desisyon sa pagkuha.
Kasaysayan ng Kriminal
Ayon sa Business.gov, ang mga batas sa mga tseke sa kasaysayan ng krimen ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado. Sa pangkalahatan, ang mga negosyante ay maaaring maging sanhi ng mga napatunayang pagkakasala, pati na ang mga kamakailang misdemeanor convictions. Inirerekomenda ng Business.gov ang pagkonsulta sa isang abogado bago tangkaing gumamit ng kasaysayan ng kriminal sa isang desisyon sa pagkuha.
Kasaysayan ng Credit
Ayon sa Business.gov, ang Fair Credit Reporting Act, o FCRA, ay nagsasaad na ang isang kumpanya ay dapat makakuha ng nakasulat na pahintulot ng isang kandidato sa trabaho bago tangkaing makuha ang kanyang credit score. Kung ang isang kumpanya ay nagpasiya na huwag mag-alok ng trabaho sa isang kandidato batay sa kanyang kasaysayan ng kredito, ang kumpanya ay dapat magbigay ng isang kopya ng ulat ng kredito ng kandidato kasama ang impormasyon tungkol sa mga karapatan ng mga kandidato sa ilalim ng FCRA. Sa ilalim ng FCRA, iligal na magdiskrimina laban sa mga aplikante dahil nagsampa sila ng bangkarota, ayon sa Business.gov.
Kasaysayan ng Kalusugan
Ang kasaysayan ng kalusugan ay isa ring kadahilanan na maaaring magamit sa isang desisyon sa pagkuha. Sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan, o ADA, ang isang kumpanya ay maaari lamang magtanong tungkol sa mga isyu sa kalusugan na tuwirang pumipigil sa kandidato sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng posisyon. Kung ang isang kandidato ay maaaring magsagawa ng mga tungkulin ng posisyon na may "makatwirang tulong," maaaring hindi tanggihan ng isang kumpanya ang kanyang trabaho batay sa kanyang kapansanan, ayon sa Business.gov.
