Ang mga kumpanya ay may pananagutan na magsagawa ng mga tseke sa background upang maprotektahan ang kanilang mga customer at komunidad bilang karagdagan sa pagliit ng kanilang sariling mga panganib. Kahit na maraming mga tagapag-empleyo ang pinipili na maging mapagpatawad at mapagpatawad sa mga kandidato sa trabaho na may mga pagkakamali ng pagkakamali, ang mga tagapag-empleyo ay pinapayagan na suriin at isaalang-alang ang lahat ng bahagi ng rekord ng kriminal ng isang tao kapag gumagawa ng mga desisyon sa pagkuha. Sa katunayan, sa maraming mga kaso ng mga pagkakamali ng pagkakakilanlan tulad ng maliit na pagnanakaw, pag-atake at walang ingat na pagmamaneho ay maaaring may kaugnayan sa kung ang isang empleyado ay angkop at ligtas na gawin ang kanyang trabaho.
Pahintulot
Maaaring may kasamang pagsuri sa background ng pre-trabaho ang anumang pinahihintulutan mo sa pagsusulat. Ang mga kasaysayan ng kredito, mga rekord sa pagmamaneho, mga misdemeanor, mga krimen, mga rekord ng medikal, mga lisensya at edukasyon ng propesyonal ay lahat ng makatarungang laro para sa pagsasaalang-alang ng employer kung sumasang-ayon ka sa kanila. Sa ilang mga kaso, maaaring labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na mangailangan ng impormasyon sa background na hindi nauugnay sa likas na katangian ng isang trabaho. Halimbawa, ang mga medikal na rekord ay may kaugnayan sa pag-hire ng mga opisyal ng pulisya dahil ang pisikal na kakayahan ay mahalaga sa trabaho. Gayunpaman, ang pag-aatas sa kanila para sa isang posisyon ng resepsyonista ay maaaring ituring na diskriminasyon at pagtatangka na iwasan ang pagpapalawak ng mga medikal na benepisyo sa isang taong may mga problema sa kalusugan.
Kaugnayan
Dahil lamang sa nakikita ng isang tagapag-empleyo ang isang misdemeanor sa isang ulat sa background ay hindi nangangahulugang hindi ka ituturing na isang trabaho. Karaniwang isinasaalang-alang ng mga employer kung ang isang misdemeanor ay may kaugnayan sa trabaho. Ang isang solong paninindigan sa karahasan sa tahanan 10 taon na ang nakakaraan ay maaaring walang anumang pag-import kapag isinasaalang-alang ka para sa isang posisyon sa pagbebenta ng seguro ngayon. Gayunpaman, malamang na magdadala sa iyo ang panunungkulan ng maliit na pagnanakaw noong nakaraang taon para sa isang trabaho bilang cashier o controller.
Mga pagbubukod
Maraming mga negosyo sa California ang hindi na humihiling sa iyo na ibunyag ang mga misdemeanor na may kaugnayan sa marihuwana. Dahil sa mga pagbabago sa batas ng estado, maraming mga negosyo sa California ang pipiliin na huwag isaalang-alang ang pag-aari ng marijuana sa mga aplikasyon ng trabaho.
Katapatan
Sa sandaling mag-sign ka ng awtorisasyon para sa isang pagsusuri sa pre-employment background, maaaring i-pull ng iyong employer ang iyong buong kasaysayan ng krimen. Huwag gawin ang pagkakamali ng pagsisikap na itago ang anumang bagay. Ang hindi paglilista ng isang misdemeanor sa iyong aplikasyon sa trabaho ay katumbas ng pagsisinungaling dahil ang mga application ay karaniwang nangangailangan mong mag-sign isang pahayag na nagpapatunay na ang impormasyon sa iyong aplikasyon ay tama. Maaaring tanggihan ng mga nagpapatrabaho na maaaring makalimutan ang isang misdemeanor sa iyong aplikasyon para sa hindi tapat. Sa halip, isama ang mga pangyayari na nakapaligid sa misdemeanor upang ang mga tagapamahala ng hiring ay makakakita ng iyong integridad at medyo isaalang-alang ang isyu.
