Ang industriya ng pagbabangko ay isang highly regulated powerhouse na nagpapatatag sa kapaligiran ng ekonomiya ng mga bansa sa buong mundo. Ang mga bangko ay nag-iimbak ng sensitibo, personal na impormasyon tungkol sa kanilang mga kliyente, at ang mga komersyal na bangko ay madalas na nagtatamasa ng mas mahalagang imbentaryo - cash - kaysa sa iba pang mga pagpapatakbo ng tingi Ang mga empleyado ng bangko, mula sa mga ehekutibo hanggang sa mga tagabili, ay dapat magkaroon ng mas mataas na antas ng integridad at pagiging mapagkakatiwalaan kaysa mga empleyado sa karamihan ng iba pang mga industriya, na ginagampanan ang papel ng HR sa pagbabangko na mas mahalaga.
Screening ng Aplikante
Ang ilang mga trabaho ay hindi talagang nangangailangan ng isang masinsinang pag-check sa background, ngunit ang anumang trabaho sa isang bank ay tiyak. Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao sa mga bangko ay kailangang humigit sa milya upang maipakita ang kriminal at pinansiyal na kasaysayan ng mga aplikante sa trabaho, para sa kaligtasan ng kanilang mga kliyente at kanilang organisasyon sa kabuuan. Ang mga bangko ay malamang na hindi kumukuha ng mga kandidato na may pinansiyal na pandaraya sa kanilang mga rekord, halimbawa, dahil sa mas mabigat na timbang ng tukso ang isang posisyon sa isang bangko ay ilagay sa isang taong may ganitong uri ng kasaysayan.
Bank Security
Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat magdisenyo at subaybayan ang mga proseso ng trabaho upang mabawasan ang mga pagkakataon para sa panloob na pagnanakaw at pagsalungat Ang mga patakaran ng HR ay hiwalay na pagtanggap ng cash, imbakan, pagproseso at pagbabayad, at itala ang lahat ng mga aktibidad sa pamamagitan ng surveillance video.Kung ang isang empleyado ay nagsisikap na magnakaw mula sa isang bangko, dapat na pangasiwaan ng departamento ng HR ang mga legal na papeles at mga proseso sa pangangasiwa na kinakailangan ng mga paglilitis sa korte.
Magbayad ng mga Desisyon
Tulad ng sa iba pang mga industriya, ang mga propesyonal ng HR sa mga bangko ay may isang kamay sa paggawa ng mga desisyon para sa mga pagtaas ng bayad at pag-promote. Ang mga manggagawa sa bangko ay natatangi sa karaniwan nilang may dalawang paraan ng pagbabayad ng mga empleyado: suweldo para sa back-office at iba pang mga tauhan, at mga komisyon para sa mga empleyado ng benta. Ang mga desisyon sa promosyon para sa mga salespeople na nagbebenta ng mga pautang at iba pang mga produkto sa pananalapi ay naiiba sa mga desisyon upang itaguyod ang mga tauhan ng administratibo Ang mga departamentong HR ng mga bangko ay dapat na pamahalaan ang parehong pantay at madiskarteng upang bumuo ng workforce.
Executive Recruitment
Ang industriya ng pagbabangko ay lubos na mapagkumpitensya, at ang mga bangko ay patuloy na nag-navigate sa isang legal na minahan na maaaring magwasak ng mga kumpanya na lumabas sa linya. Ang paghahanap ng mga karapatan na executive ay mahalaga sa anumang industriya, ngunit lalo na ang isa kung saan ang kumpetisyon ay napakatindi at ang legal na pagsunod ay napakahalaga. Ang mga propesyonal sa mga mapagkukunan ng pondo sa mga bangko ay dapat pumunta sa dagdag na milya upang mag-recruit ang pinakamahusay na executive talento sa banking field, na nagpapahintulot sa kanilang mga organisasyon upang umunlad at lumago sa hinaharap. Ang mga departamento ng human resources sa mga korporasyon ay dapat makakuha ng pag-apruba ng lupon ng mga direktor bago magdala ng isang tao upang punan ang isang executive spot, pati na rin.
