Ang mga aktibidad ng pag-ulan ay kadalasang isinama sa mga pagsasanay sa negosyo, mga seminar ng kumpanya, mga setting ng paaralan, mga kampo ng kabataan at mga workshop sa paggawa ng koponan para sa iba't ibang kadahilanan. Hinihikayat ang paglahok mula sa bawat taong dumalo upang mapanatili ang buong grupo sa aktibidad. Ang iba't ibang mga gawain ay idinisenyo upang makamit ang iba't ibang mga layunin, kaya iangkop ang iyong pagpili ng mga laro ng icebreaker upang makamit ang nais na resulta. Ang mga mapagkukunan ay umiiral sa pag-print at online para sa mga libreng aktibidad ng icebreaker na karaniwang ginagamit sa mga klase ng negosyo o paaralan.
Upang Magpainit o Kilalanin ang Isa't Isa
Sa simula ng isang seminar o workshop, kadalasang isasama ng mga facilitator ang isang icebreaker upang pahintulutan ang bawat dadalo na makilala ang isa't isa. Ang aktibidad ng warm-up ay nakakakuha ng madla na naitayo para sa pagtuturo na maaaring sundin o maaaring magamit upang ipakilala ang konsepto ng kumperensya at pahintulutan ang malalim na mga kontribusyon sa buong araw. Ang mga nagyebreaker ay kadalasang dinisenyo upang maging isang nakakaaliw na aktibidad upang hikayatin ang mga pag-uusap at pagpapakilala sa mga dumalo sa seminar. Ang mga halaga, etika, moral at pamamaraan na ipinapakita ng bawat dadalo ay maaaring pahintulutan ang iba pang mga bisita na matuto ng bago o iakma ang kanilang kasalukuyang mga kasanayang kasanayan.
Para sa Practice Cooperative Learning
Ang pagsasama-sama upang makamit ang gawain o proyekto ay isa sa mga layunin ng mga icebreakers. Ang mga kumpanya at kumpanya ay kadalasang naglalagay ng kanilang mga empleyado sa mga koponan sa mga lugar ng marketing, benta, human resources at pamamahala. Ang pagtutulungan at pakikipagtulungan ay epektibo sa pagtupad sa mga gawain sa negosyo sa isang napapanahong paraan sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga tiyak na gawain sa bawat tao at sama-samang pagsasama ng mga pagsisikap. Maaaring gumana ang mga nag-uumpisa ng yelo sa parehong paraan upang pahintulutan ang mga kalahok na magsanay ng pagbuo ng koponan at matuto upang magtiwala sa mga kasanayan at paghuhukom ng isa't isa.
Upang Dagdagan at Kasanayan sa Pagsasanay
Ang mga bagong kasanayan o konsepto ay maaaring matutunan sa pamamagitan ng aktibidad ng grupo o icebreaker. Tulad ng ginagawa ng mga estudyante sa kindergarten, ang mga matatanda ay madalas na natututo sa pamamagitan ng karanasan o sa pamamagitan ng aktwal na gumaganap ng gawain. Ang ilang mga konsepto ay maaaring mahirap ipaliwanag; sa pamamagitan ng pagsisikap kung paano pagsamahin ang konsepto sa isang pang-araw-araw na kapaligiran sa trabaho ay maaaring maging isang mas epektibong diskarte sa pag-aaral. Ang iba pang mga icebreakers ay maaaring gamitin upang masuri kung gaano karaming impormasyon ang nauna nang kilala bago simulan ang bahagi ng panayam ng araw at upang maiwasan ang kalabisan na impormasyon.
Upang Maging Malaki at Maliit na Personalidad
Ang mga propesyonal sa pamamahala ay maaaring mapangkat sa mga oras-oras na manggagawa sa isang aktibidad ng icebreaker na idinisenyo upang maging ang bawat "kapangyarihan" bawat hawak.Kapag nakikipagtulungan sa isang partikular na gawain, ang lahat ng mga dadalo ay may pantay na halaga sa proyekto at natututo na magtulungan nang hindi sumasalamin sa kanilang mga tungkulin sa isang kapaligiran sa trabaho ng kumpanya. I-rotate ang mga posisyon ng bawat miyembro ng grupo sa panahon ng icebreaker upang bigyan ang bawat tao ng isang pagkakataon upang ipakita ang parehong mga kasanayan sa pamumuno at pantulong.
