May mga pederal na regulasyon na pinoprotektahan na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado na may kinalaman sa suweldo o sahod. Ang Department of Labor, Wage and Hour Division (WHD) ng U.S. ay nilikha ng Fair Labor Standards Act ng 1938. Ang WHD ang responsable sa pangangasiwa at pagpapatupad ng isang malawak na hanay ng mga batas sa pamantayan ng paggawa. Ang isa sa mga pangunahing tuntunin ng WHD ay ang isang empleyado ay dapat na agad na mabayaran para sa oras na nagtrabaho.
Mga Panuntunan ng Pederal at Estado
Kahit na ipinapatupad ng pamahalaang Pederal ang tuntunin na dapat bayaran ng mga empleyado para sa mga oras na nagtrabaho, ang oras ng pagbabayad ay ipinapatupad sa antas ng estado, kaya nag-iiba ito mula sa estado hanggang sa estado. Ang ilang mga estado ay nag-utos na ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad ng mga empleyado sa loob ng isa sa mga panahong ito: lingguhan, biweekly (bawat iba pang linggo), isang beses bawat buwan o dalawang beses bawat buwan (ika-15 at ika-30). Ang mga panuntunan sa obertaym ay iba-iba ayon sa estado, pati na rin. Halimbawa, ang California ay nag-aatas na bayaran ang mga suweldo sa oras sa oras at kalahati ng regular na rate. Ito ay babayaran sa susunod na ikot ng pagbayad mula sa kung saan ito nakuha. Ang Arizona at Alabama ay walang mga tuntunin sa overtime.
Pay Withoholding
Ang mga piyesta opisyal ay walang dahilan para sa hindi pagbabayad ng isang empleyado sa oras, samakatuwid, kung ang payday ng isang kumpanya ay bumaba sa isang holiday, ang kumpanya ay responsable para sa pagbabayad ng empleyado bago ang holiday. Sa kaganapan ng isang pagwawakas, ang kumpanya ay dapat na ang tseke ng dating empleyado ay handa na ipasa; kung hindi, ang empleyado ay dapat na agad na mabayaran sa susunod na panahon ng pay. Labag sa batas para sa isang employer na humawak sa suweldo ng isang empleyado bilang isang paraan ng pagpaparusa sa empleyado.
Legal Ramifications
Kung ang isang empleyado ay hindi binabayaran sa oras, ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa Kagawaran ng Pagdesisyon at Oras ng Kagawaran ng Paggawa, o may karapatan silang kumuha ng isang pribadong abugado. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga parusa ng naghihintay na oras, na isang halaga na katumbas ng araw-araw na bayad sa suweldo ng isang empleyado, para sa bawat araw na ang empleyado ay nananatiling hindi binayad nang hanggang 30 araw. Ito ay bukod pa sa orihinal na sahod.
Mga pagsasaalang-alang
Ang ilan sa mga nag-aambag na kadahilanan na nagreresulta sa mga tagapag-empleyo ay: hindi pagkakaroon ng pera sa bangko, nawawalang mga deadline ng direktang deposito, hindi maganda ang pag-iingat ng mga rekord at pagbabayad ng mga miscalculation. Ang Chicago ang pinakamahigpit na batas ng bansa sa pagtugon sa mga nagpapatrabaho na hindi nagbabayad sa kanilang mga empleyado sa oras. Ang ikalawang ulat ng late payment ay itinuturing na isang felony at employer na lumalabag sa batas ng wage theft ay inatasang magbayad ng mga empleyado ng pera mula sa petsa ng di-bayad na interes at isang $ 250 multa.
