Ang mga unyon ng mga manggagawa, na kilala rin bilang mga unyon ng manggagawa sa Estados Unidos, ay mga organisasyon ng mga manggagawa sa isang pangkaraniwang kalakalan na nag-organisa sa mga pangkat na nakatuon sa pagpapabuti ng buhay ng mga manggagawa. Ang isang unyon sa pangkalahatan ay nakipagkasundo sa mga employer sa ngalan ng mga miyembro nito, na nagtataguyod para sa mga pagpapabuti tulad ng mas mahusay na kondisyon sa trabaho, kompensasyon at seguridad sa trabaho. Ang mga unyong ito ay may mahalagang papel sa mga relasyon sa industriya - ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo.
Kasaysayan
Ang mga pinagmulan ng mga unyon ng manggagawa ay matatagpuan sa mga kapisanan at mga organisasyon ng mga kapatid na binubuo ng mga taong nagsasagawa ng isang pangkaraniwang kalakalan, na dating daan-daang taon. Gayunpaman, ang modernong pag-uunawa ng mga unyon ng manggagawa, kung saan ang mga unyon ay kumakatawan sa isang partikular na hanay ng mga manggagawa sa mga negosasyon sa mga employer, ay nagsimula lamang sa ika-18 siglo. Ang pagsapi sa mga unyon ay naging malawakan lamang sa Estados Unidos at Europa noong ika-19 na siglo.
Mga Uri
Ang mga unyong pangkalakal ay karaniwang inorganisa ng iba't ibang mga trades. Halimbawa, sa Estados Unidos, ang mga minero ng karbon ay may sariling unyon, ang United Mineworkers Association, tulad ng mga tubero at pipefitter, na itinuturing na may sapat na kakayahang magkasama. Ang mga unyon ng kalakalan ay organisado sa pamamagitan ng kalakalan batay sa ideya na ang isang unyon na nakapangkat sa paligid ng mga tao na nagsasagawa ng mga katulad na gawain ay mas epektibo kaysa sa mga binubuo ng mga manggagawa na nagsasagawa ng mga disparate na kasanayan.
Function
Sa relasyon sa industriya, ang mga unyon ng manggagawa ay kumakatawan sa interes ng kanilang mga miyembro. Sa kabaligtaran, ang isang tagapag-empleyo ay kumakatawan sa kanyang sariling mga interes, pati na rin ang mga interes ng mga may mga pinansiyal na istaka sa kumpanya. Gayunpaman, dahil ang mga unyon ng manggagawa at mga employer ay maaari lamang kumita ng kabuhayan sa pamamagitan ng patuloy na posibilidad ng mga negosyo na kanilang pinagtatrabahuhan at pagmamay-ari, ang dalawang partido ay magtatanggol sa mga interes ng kanilang industriya.
Epekto
Ang pagtataguyod ng mga unyon ng manggagawa ay nagbigay ng maraming mga pagpapabuti sa mga kondisyon ng trabaho ng maraming manggagawa. Halimbawa, sa industriya ng karbon, ang pagtataguyod ng UMA ay humantong sa mas ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga minero ng karbon. Gayunpaman, kung ang mga unyon ng manggagawa ay nagtatrabaho sa mga interes ng kanilang mga miyembro, sa halip na ang mga kompanya na nagtatrabaho sa mga manggagawa, ang mga unyon ay maaaring minsan ay nagtataguyod ng mga patakaran na, samantalang kapaki-pakinabang sa mga manggagawa sa maikling panahon, ay maaaring makapinsala sa pangmatagalang kalusugan ng kumpanya.
Eksperto ng Pananaw
Ayon kay Bernhard Ebbinghaus, isang propesor sa Industrial Relations Research Institute at European Union Center sa University of Wisconsin, Madison, ang papel ng mga unyon ng manggagawa ay nagbago nang malaki sa mga huling dekada ng ika-20 siglo. Nang bumagsak ang pagiging kasapi ng unyon dahil sa mga pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, ang mga unyon ay naging mas aktibo sa pagpapanatili ng mga vestiges ng welfare state. Kabilang dito ang pagpigil sa pribatisasyon ng mga pampublikong institusyon at tungkulin, at pagtataguyod para sa mga benepisyong pampubliko para sa mga mamamayan ng isang bansa.
