Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring tumagal ng oras mula sa trabaho at hindi ilagay ang kanilang katayuan sa trabaho sa panganib. Kasama ang pag-aampon o kapanganakan ng isang bata, ang wastong dahilan sa pagkuha ng oras ng FMLA ay isang malubhang kalagayan sa kalusugan na nakakaapekto sa alinman sa empleyado o isang kagyat na miyembro ng pamilya. Kung karapat-dapat ang stress bilang isang malubhang kalagayan sa kalusugan alinsunod sa batas ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang pakiramdam ng pagkabalisa ng trabaho, pamilya o ibang mga sitwasyon ay hindi gumagawa ng isang empleyado na karapat-dapat na kumuha ng oras sa ilalim ng Family and Medical Leave Act. Ang mga regulasyon mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, na nangangasiwa sa FMLA, ay nagtaguyod ng tukoy na kahulugan para sa isang seryosong kalagayan sa kalusugan na nagpapahintulot sa mga empleyado para sa pagliban ng FMLA. Ang mga pangunahing isyu sa pagpapasiya ay ang lawak kung saan ang empleyado ay nangangailangan ng pag-aalaga o paggamot mula sa isang propesyonal at ang dami ng oras kung saan ang kalagayan ay nagpapawalang-bisa sa empleyado.
Kahulugan
Ang isang seryosong kalagayan sa kalusugan na may kinalaman sa Family and Medical Leave Act, ay maaaring isang pisikal o mental na sakit, kapansanan o pinsala. Kadalasan ay dapat na kasangkot ang isa sa dalawang mga pangyayari: pangangalaga sa inpatient, partikular na isang magdamag na paglagi, sa isang ospital; pasilidad ng pasilidad ng medikal na pangangalaga o hospisyo; o isang panahon ng kawalang-kaya na lumalagpas sa tatlong araw at nangangailangan ng patuloy na paggamot ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan. Kung ang stress ng isang empleyado ay nag-trigger sa alinman sa mga sitwasyong ito, maaaring ilagay ng empleyado para sa leave ng FMLA.
Paglilinaw
Ang mga regulasyon sa FMLA ay partikular na tumutukoy sa kung ano ang bumubuo ng patuloy na paggamot ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, na isa sa mga pangyayari na nagpapahintulot sa isang medikal na isyu ng empleyado upang matugunan ang kahulugan ng isang seryosong kalagayan sa kalusugan. Ang patuloy na paggagamot, na may kaugnayan sa isang kalagayan tulad ng stress, ay maaaring magsama ng isang panahon ng kawalang-kaya na higit sa tatlong araw na kinabibilangan ng hindi bababa sa dalawang mga sesyon ng paggamot na may isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Ang unang session ay dapat na sa loob ng pitong araw ng unang araw ng kawalang-kaya, at ang pangalawang dapat sa loob ng 30 araw. Ang isa pang posibilidad ay isang panahon ng kawalan ng kakayahan na lumalampas sa tatlong araw na nagsasangkot ng isang sesyon ng paggamot ng isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, sa loob ng pitong araw mula sa simula ng kawalan ng kakayahan, kasama ang patuloy na paggagamot sa paggamot tulad ng pisikal na therapy o reseta na gamot.
Certification
Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng medikal na sertipikasyon mula sa mga empleyado na nagbigay ng stress, o anumang iba pang seryosong kondisyon sa kalusugan, bilang dahilan para umalis sa kanilang FMLA. Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring humingi ng pangalawang opinyon mula sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ng pagpili ng tagapag-empleyo, bagaman ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa konsultasyon at ang pangalawang tagapagkaloob ay hindi maaaring magkaroon ng anumang uri ng regular na pakikisama sa employer. Kabilang sa mga kategorya ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na maaaring magbigay ng opisyal na sertipikasyon ay mga clinical psychologist, kaya ang mga empleyado na ang stress ay nangangailangan ng mental o emosyonal na therapy ay dapat makakuha ng kinakailangang dokumentasyon.
