Mayroong iba't ibang mga kadahilanan na tumutukoy kung ano ang mga benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng isang organisasyon. Dapat isaalang-alang ng isang organisasyon ang mga pakete ng benepisyo bilang bahagi ng kabuuang kabayaran ng isang empleyado. Bagaman ito ay isang di-tuwirang paraan ng kompensasyon, ito rin ay isang pangunahing bahagi ng pag-aayos ng trabaho at ibinebenta tulad ng suweldo para sa mga serbisyo ng empleyado. Kabilang sa mga benepisyo ang segurong pangkalusugan, mga pensyon, at mga serbisyo ng empleyado tulad ng isang wellness center o day care center. Ang ilang mga benepisyo tulad ng kompensasyon ng manggagawa ay sapilitan habang ang iba tulad ng mga bonus ay opsyonal. Ang isang negosyo ay dapat magkaroon ng pag-unawa sa badyet nito, ang legal na sistema at ang mga kakumpitensya nito upang makagawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa mga benepisyo.
Mga Sapilitang Benepisyo
Ang ilang mga benepisyo ay sapilitan, tulad ng kabayaran sa kawalan ng trabaho, kompensasyon ng manggagawa, at Family and Medical Leave Act para sa mga organisasyon na may higit sa 50 empleyado. Ang ilang mga estado ay may karagdagang mga utos. Mahalagang malaman ang mga legal na kinakailangan sa iyong estado.
Mga Opsyonal na Benepisyo
Ang ilang mga opsyonal na benepisyo ay kasama ang segurong pangkalusugan, mga plano sa pensiyon, mga bayad na bakasyon at pagbabayad ng matrikula. Maaaring matukoy ang mga benepisyo sa haba ng oras na gumagana ang isang empleyado sa antas ng samahan o pagganap. Ang pananaliksik ay nagpapakita ng mapagkumpitensya na suweldo at mga benepisyo upang mapabuti ang pagpapanatili ng empleyado Ang mga negosyo ay maaari ring mag-alok ng pagbabahagi ng kita.
Pagkakagipit sa pera
Ang paniniwala ng isang negosyo tungkol sa kung paano motivated ang mga manggagawa - sa pamamagitan ng mga benepisyo sa pera o sa pamamagitan ng misyon ng kumpanya - ay maaaring matukoy kung aling mga benepisyo ang nag-aalok ng mga empleyado. Ang isang maliit na negosyo na may limitadong badyet ay maaaring tumugma sa mas maliliit na suweldo nito na may mas malaking benepisyo sa pakete, na maaaring kasama ang mga bonus o pagtaas ng suweldo batay sa pagtugon sa ilang mga layunin. Bagaman mas mababa ang simula ng suweldo, ang pagtaas ng porsyento ng suweldo at pagbabahagi ng kita ay maaaring makatulong sa pag-recruit ng mga mahuhusay na manggagawa at mag-udyok ng mga umiiral na empleyado
Mga pagsasaalang-alang
Hanapin upang makita kung anong mga kakumpitensya ang nag-aalok ng mga empleyado at isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin upang makipagkumpetensya. Ang maliit na negosyo ay hindi maaaring mag-alok bilang isang mahusay na pakete ng benepisyo bilang isang mas malaking kumpanya ngunit maaaring mag-alok ng isang "welcoming" na kapaligiran sa trabaho sa halip na dagdagan ang kasiyahan sa trabaho ng manggagawa. Kung maaari, isama ang iyong mga empleyado sa desisyon tungkol sa pagdaragdag ng mga benepisyo. Sabihin sa kanila kung ano ang nagkakahalaga ng kumpanya.
