Ang Family and Medical Leave Act ay nagpapahintulot sa empleyado na kumuha ng 12 hindi bayad na linggo mula sa trabaho sa loob ng 12 buwan na panahon dahil sa malubhang kondisyon ng medikal o mga isyu sa pamilya. Pinoprotektahan din ng batas ang seguridad ng trabaho ng empleyado habang nasa bakasyon. Ang mga empleyado na maaaring magpakita na ang isang kondisyong medikal, kabilang ang stress, pinipigilan ang mga ito sa pagtupad sa kanilang mga gawain ay maaaring humiling ng leave. Pinapayagan ng FMLA ang mga empleyado ng pagkakataon na dalhin ang kanilang oras ng pag-iisa nang sabay-sabay, o intermittently sa buong 12 buwan upang matuloy ang paggamot.
Kundisyon
Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga ahensya ng gobyerno o pribadong kumpanya na may hindi bababa sa 50 empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa FMLA leave leave. Ang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa employer na hindi bababa sa 1250 oras sa huling 12 buwan. Sa kahilingan, dapat siyang magbigay ng sertipikasyon mula sa isang medikal na propesyonal na binanggit ang pangangailangan para sa patuloy na paggamot para sa isang problema sa kalusugan na may kaugnayan sa stress. Ang empleyado ay dapat ding ipakita na ang isyu sa kalusugan ay umalis sa kanya dahil sa trabaho para sa hindi bababa sa tatlong magkakasunod na araw ng kalendaryo at ang hiniling na iniwan ay dinisenyo upang gamutin ang kanyang kondisyon.
