Walang batas na partikular na nagbabawal sa iyo sa pag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na may parehong employer ng dalawang beses. Kailangan mo pa ring matugunan ang lahat ng mga kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat para sa isang matagumpay na claim sa pagkawala ng trabaho, kabilang ang haba ng serbisyo at gross na sahod. Ang pagsisinungaling sa isang aplikasyon para sa mga benepisyo upang makakuha ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho o isang mas mataas na halaga ng benepisyo ay isang krimen na maaaring magdulot sa iyo ng iyong pagiging karapat-dapat sa benepisyo sa pagkawala ng trabaho at mapunta ka sa bilangguan kung mayroon kang mga naunang pagkakasala.
Pagkuha ng Dalawang beses na Inupahan
Kailangan mong secure ang trabaho ng dalawang beses sa parehong employer at magtrabaho para sa kinakailangang dami ng oras sa iyong estado upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa dalawang magkahiwalay na okasyon. Kailangan mo ring maipon ang minimum na kita sa dalawang magkakaibang tagal ng panahon upang matagumpay na mag-file para sa mga benepisyo. Walang pumipigil sa iyo sa pag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kahit na hindi mo matugunan ang pamantayan ng pagiging karapat-dapat, bagaman malamang na bale-walain ang iyong kaso sa pagkawala ng trabaho ng estado.
Mga Antas ng Maximum na Benepisyo
Ang iyong kakayahang mag-file para sa kawalan ng trabaho dalawang beses sa parehong employer ay maaaring magpahinga sa kung gaano katagal ikaw ay nasa kawalan ng trabaho sa unang pagkakataon. Ang kabuuang haba ng oras na maaari mong kolektahin ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nag-iiba ayon sa estado bagaman karaniwan ay bumaba sa hanay ng 26 hanggang 30 linggo depende sa antas ng kawalan ng trabaho ng bansa. Kung naabot mo ang iyong pinakamataas na benepisyo sa panahon ng iyong unang trabaho sa isang tagapag-empleyo, hindi ka na makapag-file muli para sa mga benepisyo sa taon kung hindi mo matugunan ang lahat ng iba pang pamantayan sa pagiging karapat-dapat.
Union Unemployment Tactics
Ang mga unyon ng manggagawa ay regular na nag-iikot sa mga empleyado ng unyon mula sa aktibong tungkulin sa mga listahan ng pag-urong upang ang mga unyon ay maaaring manatili ng maraming manggagawa sa listahan ng trabaho hangga't maaari. Kung ikaw ay isang miyembro ng unyon, maaari kang bumalik sa aktibong tungkulin para sa isang tiyak na dami ng oras upang kumita ka ng sapat sa sahod upang mabawi ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Sa sandaling mangyari ito, pansamantalang hihintayin ka ng employer at "rehires" ng isa pang miyembro ng unyon upang makuha ang iyong lugar. Nagbibigay ito ng mas maraming manggagawa upang makamit ang isang full-time na kita at iwasan ang mga tahasang layoffs.
Pagkawala ng Trabaho
Labag sa batas na makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng panlilinlang o mapangahas na pagpasok ng maling impormasyon upang buuin ang mga benepisyo na natatanggap mo. Dapat mong sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong pagtatapos at mga kita ng katotohanan kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo. Ang pagkabigong magawa ito ay maaaring magresulta sa pagkawala ng trabaho ng iyong estado na nagbabawal sa iyo sa pag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng oras. Maaari itong makapinsala sa iyong mga pananalapi kung lehitimong mawalan ng iyong trabaho habang nasa ilalim pa ng pagbabawal. Dapat kang magbayad ng anumang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na binayaran sa iyo ng error, kasama ang interes.
