Ang suspensyon ng empleyado ay pagkilos ng pandisiplina na ginagamit ng employer upang iwasto ang hindi naaangkop na pag-uugali o mapabuti ang pagganap ng manggagawa. Ang suspensyon ay maaaring tumagal mula sa isang araw hanggang 30 araw o higit pa depende sa kalubhaan ng insidente. Kung ikaw ay nasuspinde nang walang bayad, ito ay lumilikha ng isang isyu sa "paghihiwalay sa trabaho" at kadalasan ay nakasalalay sa pag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, sa sandaling mag-file ka, ito ay nasa kagawaran ng pagkawala ng trabaho ng estado upang suriin ang iyong kaso at mga benepisyo sa award.
Claim Filing
Kapag nasuspinde ka nang walang bayad, ang kundisyon para sa pag-file para sa kawalan ng trabaho ay umiiral. Mayroon ka ring karapatang mag-file para sa kawalan ng trabaho kung ikaw ay umalis o mawala ang iyong trabaho habang sinuspinde. Sa sandaling natanggap ng departamento ang iyong claim, ipapaalam nito ang iyong dating employer. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay may karapatang mag-file ng nakasulat na pagtutol kung sa palagay niya ay hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo batay sa mga dahilan para sa iyong suspensyon.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Ang isang manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung siya ay nahiwalay sa trabaho nang walang kasalanan ng kanyang sarili. Sa karamihan ng mga estado, kung nawala mo ang iyong trabaho o masuspinde dahil sa anumang dahilan maliban sa kawalan ng trabaho tulad ng isang layoff, susuriin ng departamento ang iyong kaso at magpasiya tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat. Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa panahon ng suspensyon depende sa kung bakit ka nasuspinde. Dapat mo ring matugunan ang mga partikular na pangangailangan para sa mga sahod na kinita habang nagtatrabaho at haba ng oras ay nagtrabaho upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Pagkawala ng karapatan
Kung ang suspensyon ay ang iyong kasalanan, ang kagawaran ng kawalan ng trabaho ay malamang na tanggihan ang mga benepisyo. Hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang iyong suspensyon ay nagresulta sa maling pag-uugali o paglabag sa isang patakaran ng kumpanya. Ang pagkakasala ay itinuturing na pag-uugali na kusang binabalewala ang mga interes ng iyong tagapag-empleyo. Kung natuklasan ng kagawaran ng kawalang trabaho na ang iyong mga pagkilos ay sanhi ng suspensyon, tanggihan nito ang iyong claim sa pagkawala ng trabaho.
Mga Alternatibo sa Kita
Kung ang iyong suspensyon ay pansamantalang lamang at inaasahan mong bumalik sa trabaho, mayroon kang pagpipilian na mag-aplay para sa isang pansamantalang posisyon sa ibang kumpanya upang palitan ang nawawalang kita. Ang trabaho ay magbibigay ng pansamantalang kita upang matulungan kang pamahalaan ang iyong mga pananalapi hanggang sa bumalik ka sa trabaho kung ang tanggapan ng kawalang trabaho ay tinanggihan ang iyong claim para sa mga benepisyo. Gayundin, maraming lokal at mga ahensya ng estado ang nagbibigay ng pansamantalang tulong para sa mga empleyado na wala sa trabaho. Ang mga ahensyang tulad ng Department of Economic Security o Housing and Urban Development ay maaaring makatulong sa mga bill ng utility, mga gastos sa pag-aalaga ng bata at ang iyong upa o mortgage kung kwalipikado ka.
