Ang mga tagapamahala ng pananalapi ay naghahanda ng mga ulat, namamahala sa mga tungkulin ng accounting, nagplano ng mga estratehiya sa pamumuhunan at direktang mga function ng pamamahala ng cash Sila rin ay kasangkot sa mga tungkulin sa pamamahala ng sangay sa mga bangko at iba pang institusyong pinansyal. Kinakailangang itaguyod nila ang pinakamataas na pamantayan ng etika dahil ang mga panloob at panlabas na stakeholder ay umaasa sa mga transparent, napapanahon at kumpletong mga dokumento sa pananalapi upang gumawa ng mga desisyon.
Katumpakan
Tinitiyak ng pinansiyal na tagapamahala ng isang kumpanya na ang lahat ng pampinansyal na mga publisher ay tumpak at pantay na sumasalamin sa pinansiyal na kalagayan ng kumpanya. Ang mga error sa accounting at pandaraya sa pananalapi, tulad ng nakikita sa mga kaso ng Enron at WorldCom, ay nakakasira sa mga interes ng mga shareholder, empleyado at nakakaapekto sa tiwala sa sistema ng pinansya. Ang ilang mga organisasyon ay nag-uugnay sa mga alituntunin sa etika partikular para sa mga financial manager. Halimbawa, ang etika code ng United States Postal Service ay nangangailangan ng mga senior financial manager upang mapanatili ang mga tumpak na talaan at libro, mapanatili ang mga panloob na kontrol at maghanda ng mga dokumento sa pananalapi alinsunod sa mga karaniwang tinatanggap na prinsipyo ng accounting.
Aninaw
Ang mga dokumento sa pananalapi ay nagpapakita ng pagganap ng kumpanya kaugnay sa mga kasamahan nito, at ang mga panloob na lakas at kahinaan nito. Ang mga ahensyang regulasyon ay nangangailangan ng mga kumpanya na nakikipagkita sa publiko upang magsumite ng pana-panahong mga pahayag sa pananalapi at gumawa ng buong pagsisiwalat ng materyal na impormasyon. Ang isang pagbabago sa rank ng senior executive, mga alok ng buyout, pagkawala o panalo ng isang pangunahing kontrata at mga bagong paglulunsad ng produkto ay mga halimbawa ng materyal na impormasyon. Ang Transparency ay nangangahulugan din ng pagpapaliwanag ng impormasyon sa pananalapi nang malinaw, lalo na para sa mga hindi pamilyar sa mga operasyon ng kumpanya. Ang mga pinansiyal na tagapamahala ay hindi dapat itago, ikukubli o kung hindi ay makapagbigay ng may-katuturang impormasyon sa pananalapi na imposible para maunawaan ng mga ordinaryong shareholders
Kapanahunan
Ang napapanahong impormasyon sa pananalapi ay mahalaga rin bilang tumpak at malinaw na impormasyon. Ang pamamahala, mamumuhunan at iba pang mga stakeholder ay nangangailangan ng napapanahong impormasyon upang gumawa ng tamang desisyon. Maraming mga kaso ang umiiral ng isang pampublikong traded kumpanya ng stock reacting nang husto at negatibo sa mga negatibong kita sorpresa o hindi kasiya-siya balita na may kinalaman sa produkto. Halimbawa, dapat agad na ibunyag ng kumpanya ang mga problema sa pagmamanupaktura na maaaring pansamantalang makaapekto sa mga benta. Sa katulad na paraan, ang kumpanya ay hindi dapat humawak ng balita ng isang pangunahing kontrata pagkawala sa pag-asa na ito ay maaaring palitan ang nawalang kita sa mga bagong kontrata.
Integridad
Ang mga tagapamahala ng pinansiyal ay dapat magsikap para sa walang-tigil na integridad. Ang mga kostumer, mga shareholder at empleyado ay dapat magtiwala sa mga salita ng tagapangasiwa ng pananalapi. Ang mga tagapamahala ay hindi dapat pahintulutan ang pagtatangi, bias at salungatan ng interes na maimpluwensyahan ang kanilang mga pagkilos. Dapat ibunyag ng mga tagapamahala ang tunay o maliwanag na salungatan ng interes, tulad ng isang posisyon sa pamumuhunan sa isang stock o pagmamay-ari ng interes sa isa sa mga kumpanya ng pag-bid para sa isang kontrata sa pagkuha. Ang istruktura ng ilang mga stock-based incentive compensation scheme ay maaari ring magresulta sa mga etikal na isyu. Halimbawa, ang mga tagapamahala ay maaaring matukso upang mamanipula ang mga presyo ng stock sa pamamagitan ng pagpili nang maliwanag o hindi pagsisiwalat ng may-katuturang impormasyon sa pananalapi.
