Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na leave mula sa trabaho upang pangalagaan ang iyong kondisyong medikal o upang matulungan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya. Hindi lahat ng empleyado ay sakop, at dapat kang mag-aplay nang maayos para sa oras, o hindi ka maaaring masakop.
Sino ang Sinasaklaw ng FMLA
Lahat ng empleyado ng gobyerno ay sakop ng FMLA, at karamihan sa mga empleyado ng mga pribadong kumpanya ay sakop din, ngunit hindi lahat ng empleyado ay sakop. Upang maging kwalipikado sa pribadong sektor, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 50 empleyado na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 buwan, at hindi bababa sa 50 ang dapat magtrabaho sa loob ng 75 milya mo. Dapat kang nagtrabaho para sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon at nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa loob ng nakaraang 12 buwan.
Kapansin-pansin na habang dapat kang gumamit ng 1,250 oras sa loob ng nakaraang 12 buwan, ang trabaho ay hindi maaaring magkasunod. Halimbawa, maaari pa ring mag-aplay ang isang manggagawa sa isang pribadong paaralan kahit na hindi siya nagtatrabaho sa tag-init hangga't natugunan niya ang mga kinakailangan sa oras. Gayundin, ang oras para sa anumang layunin ay hindi mabibilang sa mga oras na nagtrabaho pagdating sa pagiging karapat-dapat ng FMLA.
Mga Kinakailangan sa FMLA para sa Pag-aalaga
Ang mga tuntunin ng FMLA ay nagsasabi na maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo upang pangalagaan ang iyong sariling o medikal o personal na pangangailangan ng miyembro ng pamilya. Nangangahulugan ito na maaari kang tumagal ng oras sa mga sumusunod na kaso:
- Upang pangalagaan ang iyong malubhang kalagayan sa kalusugan.
- Upang pangalagaan ang iyong kalusugan sa isip, halimbawa, ang pagkuha ng oras upang makayanan ang depresyon matapos ang pagkawala ng isang mahal sa buhay.
- Upang maghanda para sa, o pag-aalaga sa isang bagong anak sa iyong pamilya.
- Upang tulungan ang isang bata, asawa o magulang na naghihirap mula sa isang malubhang kalagayan sa kalusugan.
Tandaan na habang maaari mong kumuha ng oras upang mabawi mula sa depression na may kaugnayan sa pagkawala ng isang minamahal na hindi kaagad sa iyong pamilya, hindi mo magamit ang FMLA upang tulungan ang isang tao sa labas ng iyong kagyat na pamilya, tulad ng isang tiyahin o lolo o lola, sa karamihan ng mga kaso. Ang batas ay hindi tumutukoy sa mga magulang bilang biolohikal o kahit na mga legal na tagapag-alaga, kaya kung ang isang kamag-anak ay nagsilbi bilang iyong magulang sa isang punto, maaari kang tumagal ng oras upang pangalagaan ang taong iyon.
Mga Benepisyo ng FMLA
Pinapayagan ka ng FMLA ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na leave mula sa trabaho na may garantiya na magkakaroon ka ng pareho o katumbas na trabaho na mayroon ka bago ang iyong bakasyon at patuloy mong matatanggap ang iyong mga benepisyo sa kalusugan. Ang oras ay hindi binabayaran at ang 12 linggo ng oras ay maaaring makuha sa buong taon at hindi kailangang magkakasunod. Ang ilang mga estado ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo, tulad ng mas matagal na panahon ng oras o bayad na oras.
Paano Mag-aplay para sa FMLA
Ang unang hakbang sa paggamit ng FMLA ay upang i-notify ang iyong tagapag-empleyo na kailangan mong umalis sa ilalim ng FMLA. Kung maaari, ibigay ang employer ng hindi bababa sa 30-araw na paunawa. Ang pagkabigong magbigay ng sapat na paunawa kung ito ay posible ay maaaring magresulta sa iyong bakasyon na tinanggihan.
Dapat ipaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung ang iyong posisyon sa kumpanya ay kwalipikado sa ilalim ng FMLA. Kung inaangkin ng employer na hindi ka kwalipikado, at hindi ka sumasang-ayon, maaari kang mag-apela sa desisyon sa Kagawaran ng Paggawa (DOL). Kung sinabi ng employer na ikaw ay kwalipikado, ang kumpanya ay maaaring humiling ng sertipikasyon ng iyong kondisyon. Kapag nangyari ito, dapat kang makakuha ng isang Form ng Sertipikasyon ng Medikal na FMLA mula sa DOL at ibalik ito sa loob ng 15 araw.
Kung hihilingin kang magsumite ng isang sertipikasyon, maaaring hilingin ng iyong employer na itama ang anumang mga kakulangan sa papeles, humiling na makakuha ka ng pangalawang opinyon at kahit na isang pangatlong opinyon kung ang unang dalawang doktor ay hindi sumasang-ayon sa kanilang diagnosis. Matapos ang sertipikasyon ay isumite sa kasiyahan ng tagapag-empleyo, siya ay may limang araw ng negosyo upang ipaalam sa iyo kung ang iyong bakasyon ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan at naaprubahan. Kung hindi ito naaprubahan, ngunit sa palagay mo natutugunan mo ang mga kinakailangan para sa FMLA, maaari mong iapela ang desisyon sa DOL.
