Paano nakikita ng mga empleyado na ang kanilang mga kontribusyon sa lugar ng trabaho ay maaaring malayo sa mga obserbasyon at inaasahan ng kanilang mga superbisor. Bilang bahagi ng plano ng pagsasanay at pag-unlad ng isang kumpanya, maraming mga tagapag-empleyo ang hinihiling ang kanilang mga manggagawa na magsulat ng mga esse sa sarili upang makilala ang mga lakas, kahinaan at estratehiya para sa personal at propesyonal na paglago.
Magbukas ng isang bagong dokumento sa iyong software sa pagpoproseso ng salita at pumili ng isang madaling basahin ang font tulad ng Courier, Times New Roman o Bookman na gagamitin sa buong buong dokumento.
I-type ang iyong pangalan, pamagat at dibisyon. Kasama rin sa petsa ng dokumento sa pag-assess sa sarili, ang petsa na iyong sinimulan ang iyong kasalukuyang trabaho at ang iyong kasalukuyang suweldo.
Ibigay ang buod ng iyong kasalukuyang saklaw ng pananagutan sa samahan at sa mga partikular na tungkulin na ginagawa mo. Kung ang mga gawain na iyong ginagawa ay naiiba mula sa kung ano ang nakilala ng iyong departamento ng human resources bilang mga parameter ng posisyon, siguraduhin na ituro ito. Halimbawa, ang tinukoy na sheet noong una kang tinanggap ay maaaring tinukoy ang iyong trabaho bilang pagsagot sa telepono at pagsasagawa ng mga tungkulin sa mail, ngunit ngayon ay nag-order ka rin ng mga supply, namamahagi ng mga lingguhang tseke sa payroll at pinapanatili ang library ng opisina.
Gumawa ng subheading na may pamagat na "Mga Pagkamit." Maaaring hindi malaman ng iyong superbisor ang iyong inisyatiba upang i-streamline ang ilang mga aktibidad, bumuo ng mas maraming negosyo para sa kumpanya o lutasin ang mga kontrahan sa lugar ng trabaho. Ang seksyon na ito ay ang lugar upang i-toot ang iyong sariling sungay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kongkretong halimbawa ng iyong kakayahang lumagpas sa itaas at kung ano ang kinakailangan.
Gumawa ng subheading na may pamagat na "Mga Hamon." Ang layunin ng seksyon na ito ay upang matugunan ang mga gawain na sa palagay mo ay hindi ka gumaganap pati na rin ang dapat mong at upang magbigay ng mga kadahilanan na sa palagay mo ay maaaring ikaw ay kulang. Halimbawa, kung kamakailang inilipat ka sa posisyon ng serbisyo sa customer kung saan maraming mga kliyente ang nagsasalita ng wikang banyaga, maaari kang mag-alala na hindi mo maproseso ang kanilang mga kahilingan at mga reklamo nang mahusay hangga't maaari mo kung magawa mo matatas na makipag-usap sa kanila.
Gumawa ng subheading na pinamagatang "Mga Pangangailangan sa Pagsasanay." Gamit ang halimbawa na ibinigay sa Hakbang 5, maaari mong hilingin na bayaran ng kumpanya ang iyong pagpapatala sa isang banyagang klase ng klase upang mapabuti mo ang iyong pagganap. Ang iba pang mga halimbawa ay maaaring magsama ng mga remedial o advanced na mga klase sa accounting, paglahok sa mga workshop at seminar upang mapahusay ang mga kasanayan sa marketing, o marahil isang assignment kung saan maaari mong malaman ang mga lubid para sa iyong susunod na paglipat sa corporate hagdan.
Kilalanin ang iyong mga plano para sa hinaharap sa ilalim ng subheading na may pamagat na "Mga Karapatan sa Karera." Ang mga halimbawa ay maaaring isama ang paglipat mula sa isang klerikal na posisyon ng kawani sa pamamahala, pag-aaral ng iba't ibang aspeto ng mga produkto at serbisyo ng kumpanya o paglilipat sa isang rehiyon o sa ibang bansa na sangay. Isama ang isang makatotohanang takdang panahon para sa pagtupad sa mga layuning ito.
Mga Tip
-
Maging tiyak na posible sa pagpapaliwanag kung ano ang iyong ginawa at kung ano ang kailangan mo upang magawa ang pinakamahusay na trabaho hangga't maaari. Halimbawa, ang sinasabi na "Gusto kong kumuha ng mga klase sa computer" ay hindi maliwanag kumpara sa "Gusto kong gawin ang mga sumusunod na kurso upang mapahusay ang aking kaalaman sa mga firewalls."
Babala
Kahit na ang iyong tunay na layunin ay upang makatipid ng pera para sa susunod na dalawang taon upang maaari mong simulan ang iyong sariling banda at pumunta sa isang paglilibot sa mundo, ang pagsusuri sa pagsusuri sa sarili ay hindi ang lugar na idedeklara ito. Ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng pagsasanay at suporta na kailangan mo bilang isang empleyado ay mas malamang na mangyari kung ang mga elemento na iyong nakilala ay may ilang mga tindig sa pangunahing misyon ng kumpanya. Huwag kang magsinungaling. Huwag magpalabis. Huwag palitan ang iyong sarili ng maikling.
