Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na negosyo o isang malaking korporasyon, malamang na magkakaroon ka ng quarterly o taunang pagsusuri ng pagganap. Hindi lamang ang mga pagsusuri na ito ang isang tool para sa mga bosses upang matukoy kung handa ka na para sa higit na responsibilidad - at mas maraming suweldo - ngunit ito ay isang paraan upang matukoy kung may mga lugar kung saan maaari kang makinabang mula sa higit na pagsasanay o pansin sa detalye. Habang ang maraming mga tagapag-empleyo ay nais na umasa sa kanilang sariling mga obserbasyon sa pagbalangkas ng pagsusuri ng pagganap, hindi karaniwan para sa mga empleyado na hilingin na magsulat ng mga pagsusuri tungkol sa kanilang sarili at kung ano ang nararamdaman nila na kailangan nila upang mas mahusay na gawin ang kanilang mga trabaho.
Gumawa ng isang listahan ng lahat ng mga tungkulin na nauugnay sa iyong trabaho. Ihambing ang listahang ito sa mga kinakailangan sa trabaho ng iyong posisyon. Kung ang mga ito ay hindi na-update kamakailan, malamang na ang ilang mga gawain ay may alinman sa bumaba sa pagpasa ng oras o na nakuha mo ang mga bagong responsibilidad sa panahon ng iyong panahon ng panunungkulan. Ang mga pagbabagong ito ay dapat na maipakita sa iyong pagsusuri upang ang iyong boss ay magkakaroon ng tumpak na larawan ng kung ano ang iyong ginagawa.
Tukuyin ang mga nagawa mo mula pa noong huling pagrerepaso mo kung saan ikaw ay mapagmataas. Hindi ito ang oras na mahiyain. Tumutok sa mga karanasan kung saan mo nai-save ang oras ng kumpanya o pera, pinasimulan ang mga pagpapabuti sa mga umiiral na operasyon, nalutas na mga problema, ipinapalagay ang isang papel ng pamumuno, o nag-ambag sa pagpapakita ng isang kanais-nais na imahe ng negosyo sa mga kliyente nito, mga customer, shareholder o sa pangkalahatang publiko.
Talakayin ang anumang mga lugar ng iyong pagganap kung saan maaari kang gumamit ng mas maraming suporta o pagsasanay. Kung, halimbawa, nagtatrabaho ka sa mga relasyon sa customer at napansin ang isang pagtaas sa mga kliyente na nagsasalita ng Espanyol, isang kahilingan para sa mga klase sa wikang banyaga ay magpapahintulot sa iyo na makipag-usap nang mas epektibo sa paglutas ng kanilang mga alalahanin. Ang isa pang halimbawa ay kung makilala mo ang tiyak na software o upgrade ng hardware upang matulungan kang maisagawa ang iyong mga tungkulin nang mas mahusay.
Makilala ang mga uri ng mga karanasan sa trabaho na hindi lamang mapadali ang iyong pag-abot sa iyong mga layunin kundi mapahusay din ang iyong halaga sa kumpanya. Ito ay nagbibigay-daan sa iyong superbisor na alam mo na handa ka nang mag-isip ng higit pa - o ibang - mga responsibilidad at ihanda ang iyong sarili para sa mga pagkakataon sa promosyon. Maaaring kabilang sa mga planong ito ang pagtugis ng isang degree, isang pagsasanay at pag-unlad na pagtatalaga, o isang paglipat sa ibang dibisyon upang makakuha ng mga bagong hanay ng kasanayan.
