Kapag ang iyong mga empleyado ay kumita ng overtime pay, binabayaran mo sila sa mas mataas na rate kaysa sa iyong ginagamit para sa regular na mga oras ng payroll. Ang isang paycheck para sa isang empleyado na kumita ng obertaym ay kasama ang parehong regular na bayad sa regular na rate ng pay at overtime pay sa mas mataas na antas ng sahod. Ang empleyado ay dapat magbayad ng mga buwis ng estado at pederal sa buong halaga para sa panahon ng suweldo, ngunit ang isang calculator ng paycheck ay hindi makikilala sa pagitan ng mga kita sa unang 40 oras para sa bawat linggo at ang mas mataas na kita sa mga oras na nagtrabaho sa sandaling ang empleyado ay tumawid na ito threshold.
Mga Tip
-
Upang matukoy ang payroll tax sa overtime pay, idagdag ang regular na sahod para sa panahon ng payroll sa overtime na sahod para sa panahong iyon. Gamitin ang halagang ito bilang batayan ng gross pay para sa pagkalkula ng payroll tax liability.
Rate ng Buwis sa Overtime para sa 2018
Ang rate ng overtime tax para sa 2018 ay pareho ng regular na rate ng buwis para sa 2018 sa bawat antas ng pasahod at para sa bawat uri ng katayuan sa pag-uulat. Ang mga buwis sa payroll ay batay sa kabuuang halaga ng pagbabayad. Ang isang empleyado na kumikita ng $ 600 sa isang oras ng suweldo sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng 40 oras sa $ 15 kada oras ay may pagkakautang sa parehong halaga ng buwis bilang isang manggagawa na kumikita ng $ 600 para sa parehong panahon na nagtatrabaho 40 oras sa $ 12 kada oras at 6.67 na oras sa overtime rate ng $ 18 bawat oras.
Pederal na Buwis sa Kita, Social Security at Medicare
Upang makalkula ang federal income tax sa isang paycheck na kasama ang mga oras ng pag-overtime, gamitin ang IRS Circular E, Gabay sa Buwis sa Pag-empleyo. Kasama sa gabay na ito ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga buwis gamit ang alinman sa paraan ng porsyento o sa pamamagitan ng paggamit ng mga talahanayan na binubuo ng mga haligi na tumutugma sa mga hindi pinahihintulutang sustento na inaangkin sa form na may-hawak ng W-4 na empleyado, pati na rin ang katayuan ng pag-file ng indibidwal na empleyado, tulad ng kasal o solong. Hanapin ang linya sa naaangkop na pahina at haligi at hanapin ang linya para sa gross na sahod ng empleyado, o ang pinagsamang kabuuan ng regular at overtime pay.
Upang makalkula ang paghihigpit sa Social Security sa isang paycheck na kasama ang oras ng oras ng pag-overtime, multiply.062 ng pinagsamang kabuuan ng regular at overtime na sahod. Upang makalkula ang paghawak ng Medicare sa isang paycheck na kasama ang overtime pay, multiply.0145 ng gross pay, o ang pinagsamang mga regular at overtime na mga halaga ng sahod.
Pananagutan ng Pederal na Buwis
Ang mga halagang itinabi mo para sa buwis sa kita ay malamang na hindi maidagdag ang mga halaga ng iyong empleyado ay talagang may utang sa katapusan ng taon. Ang mga talahanayan ng mga buwis sa pederal ay mga pagtatantya batay sa palagay na ang iyong empleyado ay nakakakuha ng parehong halaga bawat linggo. Ang mga buwis ay pinigilan batay sa inaasahang taunang bayad mula sa mga kita sa kasalukuyang linggo. Ang mga pagbabayad ng paycheck para sa mga panahon na kasama ang mga oras ng oras ng pag-overtime ay mas mataas kaysa sa mga panahon na walang overtime. Ang pagtaas ng overtime pay ay maaaring maging pagaaral ng isang empleyado sa isang antas ng sahod na may mas mataas na antas ng buwis sa kita dahil ang empleyado ay sa katunayan ay higit na may utang sa buwis kung ang bawat paycheck sa buong taon ay kasama ang mga oras ng oras ng overtime. Ang mga pagbalik ng buwis sa pederal dahil sa Abril 15 ng bawat taon ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang mapagkasundo ang mga buwis na ipinagwawalang-bahala sa buong taon kasama ang mga halaga na talagang nautang ng empleyado, at ang mga overpayment ay ibabalik bilang mga refund ng buwis.
