Ang isang suweldo na empleyado ay isa na tumatanggap ng isang paunang natukoy na halaga ng suweldo, lingguhan o sa isang mas madalas na batayan, tulad ng minsan sa dalawang linggo o dalawang buwan. Ang halagang ito ay maaaring lahat o isang bahagi ng suweldo ng empleyado, ngunit ito ay dapat na isang garantisadong minimum na maaari niyang bilangin. Ang garantisadong minimum na ito ay isa sa maraming pakinabang ng pagiging isang suweldo na manggagawa.
Seguridad
Ang isang empleyado ng suweldo ay inaasahan na ilagay sa trabaho na kailangan upang makuha ang trabaho. Karaniwan siyang may mas maraming pananagutan kaysa sa isang oras na empleyado at kadalasan ay tumatanggap ng mas mataas na kita. Ang isang empleyado na nakapagpaliban-exempt ay isa na walang bayad mula sa mga kinakailangan sa overtime pay na Fair Labor Standards Act. Upang makakuha ng exemption na ito, dapat matugunan ng empleyado ang sahod ng FLSA at / o pagsubok sa trabaho. Kabilang dito ang karamihan sa mga propesyonal, administratibo at tagapagpaganap na empleyado na binabayaran batay sa suweldo. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may mas maraming potensyal para sa paglago ng trabaho kaysa sa isang oras-oras na manggagawa at magkaroon ng isang matatag na stream ng kita na maaari silang umasa sa bawat payday. Kapansin-pansin, paminsan-minsan, ang isang suweldo na empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga exempt sa FLSA at samakatuwid ay walang anuman. Sa kasong ito, siya ay may karapatan sa kanyang suweldo at overtime, kung nagtrabaho.
Buong Pay
Ang babayaran ng isang oras na empleyado ay maaaring magbago sa bawat panahon ng pagbabayad, dahil ang kanyang pagbabayad ay batay sa mga oras na nagtrabaho. Maaaring, halimbawa, magtrabaho siya ng 40 oras sa isang linggo at 32 sa susunod na linggo. Ang isang suweldo na empleyado ay tumatanggap ng kanyang buong suweldo anuman ang halaga ng oras o araw na kanyang ginagawa. Ang tanging eksepsiyon ay kung ang isang pinahihintulutang pagbawas ay nalalapat, o kung hindi siya gumaganap ng anumang gawain sa workweek. Sa huli, ang employer ay hindi kailangang magbayad sa kanya para sa linggong iyon. Ang employer ay nagbabayad ng buong suweldo, kahit walang available na trabaho. Hangga't ang empleyado ay may kakayahang, handa at handang magtrabaho, dapat siyang tumanggap ng buong suweldo.
Limitadong Mga Pagkuha
Hindi tulad ng isang oras-oras na empleyado, na hindi tumatanggap ng suweldo para sa mga oras na wala siya, maliban kung mayroon siyang mga araw / oras ng benepisyo upang masakop ang time frame, natatanggap ng isang suweldo na empleyado ang kanyang buong suweldo para sa mga bahagyang pagliban sa araw. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa buong araw kahit na tumatagal ng kalahating araw. Ang employer ay maaaring magpataw ng suweldo sa mga partikular na kaso, tulad ng sobrang paggamit ng mga araw ng benepisyo, hindi bayad na suspensyon at walang bayad na bakasyon na kinuha sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA). Binabawasan ng pinagtatrabahuhan ang sahod lamang sa buong araw na mga palugit. Kaya kung ang isang empleyado na nagbayad ng suweldo ay tumatagal ng tatlo at kalahating araw off, ang empleyado ay ibinawas para sa tatlong araw lamang.
Mas kaunting Timekeeping
Ang FLSA ay nag-utos ng mga pederal na batas sa pag-iingat ng rekord, na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga rekord ng oras, kabilang ang mga oras ng trabaho para sa walang trabaho na mga manggagawa - ang mga account na ito para sa karamihan ng mga oras-oras na empleyado. Ang FLSA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang panatilihin ang mga rekord na nagpapakita ng batayan kung saan ang mga exempt na suweldo ay binayaran ngunit hindi oras ng trabaho - ang mga account na ito para sa karamihan ng mga suwelduhang empleyado. Samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na may suweldo upang manuntok ng isang oras orasan o kumpletong lingguhang oras ng sheet. Dahil ang mga empleyado ng suweldo ay kadalasang tumatanggap ng parehong bayad sa bawat panahon ng suweldo, hindi nila kailangang gumastos ng oras sa pagsubaybay sa kanilang mga oras ng trabaho.
