Maraming facet ang kasiyahan ng trabaho. Ang trabaho na kasangkot, ang rate ng bayad at ang mga oras ay dominahin ang mga pagsasaalang-alang para sa karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, ang desisyon na tanggapin ang isang posisyon bilang isang empleyado ng kontrata ay maaari ring maging isang pagpapasya na kadahilanan kung ang isang partikular na trabaho ay isang kasiya-siyang paglipat ng karera. Ang mga empleyado ng kontrata ay hindi mga permanenteng empleyado ng isang kumpanya kundi mga pansamantalang tauhan na tinanggap para sa isang partikular na panahon ng kontrata. Ang pagtimbang ng ilan sa mga pakinabang at disadvantages sa pagiging isang empleyado ng kontrata ay maaaring makatulong sa pagpapasya kung o hindi ito ang tamang paglipat para sa iyong mga layunin sa karera.
Independence and Flexibility
Karamihan sa mga madalas na empleyado ng kontrata ay binibigyan ng higit na kakayahang umangkop sa pag-iskedyul kaysa sa mga permanenteng empleyado Ang mga empleyado ng kontrata ay mas malamang na gumawa ng kanilang sariling mga desisyon sa pag-iiskedyul hangga't ang trabaho ay ginaganap sa oras at sa pamantayan. Ang kalamangan na ito ay sumasamo sa mga nagnanais na kontrolin ang kanilang sariling iskedyul at makamit ang mas malawak na balanse sa trabaho-buhay kaysa maabot kung ang kanilang iskedyul ay idinidikta. Gayunpaman, maaaring maging mahirap ang naturang kakayahang magamit para sa isang taong mas pinipili ang mga limitasyon ng oras at predictable na pag-iiskedyul.
Mas mahusay na Bayad para sa Aktwal na Oras na Ginawa
Ang mga empleyado ng kontrata ay madalas na hindi kailangang sumunod sa mga regular na patakaran ng empleyado tulad ng mga pagpupulong ng opisina at mga oras ng pag-ubos na mga kaganapan. Ang mga empleyado ay bihira na apektado ng corporate red-tape at interoffice politics, na nangangahulugan na maaari nilang talagang gastusin ang kanilang oras na gumagawa ng trabaho na binabayaran nila sa pinakamababang oras. Sa teorya, ang mga halaga na ito ay mas mahusay na magbayad dahil ang mas kaunting oras ay nasayang sa mga hindi gumaganap na gawain. Ang mga empleyado ng kontrata ay madalas na nagtatrabaho mula sa mga lokasyon maliban sa opisina ng kontratista, at maraming mga empleyado na telecommute, na nagdaragdag ng mas kaunting oras na ginugol sa paglalakbay sa at mula sa trabaho at mas maraming oras na gumagawa.
Walang Benepisyo sa Pag-empleyo
Ang mga empleyado ng kontrata ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo na binabayaran ng employer tulad ng grupo ng segurong pangkalusugan, bayad na bakasyon at maysakit na bakasyon o 401k na programa. Ang mga empleyado ng kontrata ay dapat kumuha ng kanilang sariling mga account sa seguro at pagreretiro kapag pinili nila na huwag maging isang permanenteng empleyado ng kumpanya. Ang mga gastos na ito ay maaaring mabawasan ang anumang mga bentahe sa buwis ng isang posisyon sa kontrata ay nagdadala sa isang permanenteng posisyon ng empleyado.
Seguridad sa trabaho
Ang pinakamalaking kawalan ng pagiging isang empleyado ng kontrata ay ang pinaghihinalaang kakulangan ng seguridad ng trabaho na may kaugnayan sa pagkuha ng isang posisyon na mawawalan ng bisa sa isang hanay ng mga buwan o taon. Ano ang mangyayari kapag naubusan ang kontrata? Si Michelle Goodman, Freelance Columnist para sa ABC News, ay nag-aalok ng ilang mga pananaw kapag sinabi niya, "sa mundo ng pagkontrata, mabilis mong matutunan kung paano manatiling may kaugnayan, maliksi at napipintong trabaho - o hindi ka kumakain." Karamihan sa mga empleyado ng kontratista ay may lubos na kamalayan kung paano maakit at makakuha ng iba pang mga kontrata kapag ang oras ay dumating at samakatuwid ay itinuturing na isang bit more secure na trabaho kaysa permanenteng manggagawa na ang mga stake ay nakatali sa isang posisyon sa isang kumpanya lamang.
