Ang isang epektibong pagsusuri ng pagsusuri ay binubuo ng isang multifaceted exploration ng pangkalahatang pagganap ng isang empleyado. Upang matiyak na ang pagsusuri na gumanap mo ay angkop na malawak, dapat mong kilalanin ang isang hanay ng mga sangkap na may kaugnayan sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa lahat ng mga salik na ito, maaari mong dagdagan ang posibilidad na ang iyong pagsusuri ay isang angkop at makatarungang representasyon ng pangkalahatang pagganap ng empleyado ng trabaho.
Pananagutan ng Trabaho
Simulan ang iyong pagsusuri sa pamamagitan ng pagtalakay sa mga responsibilidad ng trabaho ng empleyado sa kanya. Una, hilingin sa kanya na sabihin sa iyo kung ano ang nakikita niya bilang kanyang mga responsibilidad. Sundin ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng paglalarawan ng kanyang trabaho at pagturo ng anumang bagay na nasa paglalarawan sa trabaho na nabigo siyang banggitin.
Pagiging Produktibo
Tandaan kung gaano mahusay na nakumpleto ng iyong empleyado ang kanyang trabaho sa pamamagitan ng pagtuklas sa antas ng kanyang pagiging produktibo. Kung ang iyong empleyado ay gumagawa ng isang bagay na kongkreto sa kanyang trabaho, maaari mong madaling sukatin ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga yunit na kanyang ginawa. Kung hindi, maaaring kailangan mong sukatin ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagtingin sa haba ng oras na kinakailangan sa kanya upang kumpletuhin ang bawat nakatalagang proyekto.Ihambing ito sa nakaraang rating ng pagiging produktibo ng empleyado pati na rin ang mga antas ng pagiging produktibo ng kanyang mga katrabaho.
Kalidad ng Trabaho
Bagaman mabuti para sa mga empleyado na makakuha ng maraming trabaho sa araw, karamihan ng mga employer ay nakadarama na mahalaga rin na ang gawaing ito ay may mataas na kalidad. Talakayin ang kalidad ng trabaho ng empleyado sa kanyang pagsusuri. Kung makumpleto mo ang regular na pagsusuri sa kalidad, suriin ang mga numero na kinita niya sa mga pagsusuri na ito mula sa kanyang huling pagsusuri. Kung ang trabaho na natapos ng iyong empleyado ay hindi madaling maipapantayan, magtipon ng isang kinatawan na sample ng kanyang trabaho at ipaliwanag sa kanya kung paano mo tinitingnan ang kalidad ng kanyang pagganap na may kaugnayan sa iba.
Pagiging maaasahan
Isang empleyado na palaging naroroon, at patuloy na dumating sa oras, ay isang pag-aari. Suriin ang rekord ng pagdalo ng empleyado sa panahon ng pagsusuri ng pagganap na ito at ipaliwanag sa kanya na maaasahan o hindi mapagkakatiwalaan ang rekord na ito na nagpapakita sa kanya. Kung ang empleyado ay nakaranas ng isang spike sa tardiness o absenteeism, ngunit may dokumentadong dahilan, baka gusto mong ilagay ang mas mababa diin sa bahaging ito ng pagsusuri.
Pagpapaganda
Tapusin ang pagsusuri sa pamamagitan ng paghahambing sa kasalukuyang pagsusuri sa mga bago mula sa mga naunang pagsusuri ng mga panahon. Kahit na ang empleyado ay hindi pa gumaganap nang lubos hangga't gusto mo, matalino na kahit na kinikilala, at marahil kahit papuri, ang katunayan na siya ay bumuti, at umaasa kang makita siya nang higit pa sa susunod na pagsusuri.
