Ipinagbabawal ng batas ng pederal ang diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon o edad. Ang Equal Employment Opportunity Commission ay nagpapatupad ng mga paglabag sa mga pederal na batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado o aplikante na naniniwala na sila ay biktima ng diskriminasyon sa pagtatrabaho ay dapat magharap ng reklamo sa pangunahing tanggapan ng EEOC sa Washington, D.C., o isa sa mga tanggapan ng field. Ang isa sa mga resulta ng pagsisiyasat ng EEOC sa isang reklamo sa diskriminasyon sa trabaho ay isang paunawa sa pagpapaalis.
Liham ng Pagpapasiya
Kapag ang EEOC ay tumatanggap ng reklamo, binubuksan nito ang isang kaso, na kilala bilang isang pagsingil, at nagsisimula ng pagsisiyasat. Kung ipinasiya ng komisyon ang pagsisiyasat nito ay nagpapakita ng makatwirang dahilan upang maniwala na ang diskriminasyon sa trabaho ay naganap, nagpapadala ito ng sulat ng pagpapasiya sa parehong partido. Ang sulat ay nag-aanyaya sa parehong partido "upang sumali sa ahensiya sa paghahangad na lutasin ang pagsingil, sa pamamagitan ng impormal na proseso na kilala bilang conciliation," ayon sa website ng EEOC. Sa suporta ng EEOC, tinangka ng mga partido na lutasin ang hindi pagkakaunawaan. Kung ang mga partido ay hindi maaaring sumang-ayon sa isang kasunduan, ang alinman sa mga file ay nag-file ng isang kaso laban sa employer sa pederal na hukuman o nagpasiya na huwag mag-litigate ang singil. Ipinadala ng komisyon ang nag-aangkin ng isang abiso ng karapatan na maghabla kung pipiliin nito na huwag mag-file ng isang kaso.
Pagpapaalis at Paunawa ng Mga Karapatan
Ang EEOC ay nagbabawal sa mga claim para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga kaso kung saan nabigo ang pagsingil ng partido na mag-file ng reklamo sa loob ng panahong kinakailangan ng batas o ang mga katotohanan ay hindi sumusuporta sa isang paghahabol sa diskriminasyon. Kapag inalis ng komisyon ang isang singil, nagpapadala ito ng singilin na partido ng pagpapaalis at pagpapansin ng mga karapatan. Ang sulat na ito ay nagpapaalam sa partido na ang komisyon ay nagpasya na bale-walain ang singil at ipaalam sa kanya na siya ay may karapatan na maghain ng isang kaso sa korte ng pederal. Ang komisyon ay nagpapadala rin ng isang kopya ng sulat sa employer.
Epekto sa Empleyado
Tinatanggal ng dismissal ang singil ng EEOC. Ang singilin ng partido ay may karapatan sa isang korte sa korte ng pederal sa loob ng 90 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng sulat. Sa pagsasagawa, kapag pinababayaan ng EEOC ang mga singil, ang mga claimant ay may isang mahirap na oras sa paghahanap ng isang abogado sa loob ng 90-araw na panahon. Ang mga abogado ay madalas na nag-aatubili na tanggapin ang mga kaso ng diskriminasyon sa trabaho sa isang basehan ng bayad sa contingency - ibig sabihin na ang isang abugado, kung matagumpay sa paglilitis, ay tumatanggap ng isang porsyento ng gantimpalang pinsala sa claimant - dahil ang halaga sa kontrobersiya ay karaniwang medyo mababa. Ang mga claimant sa diskriminasyon sa pagtatrabaho ay kadalasan ay hindi maaaring kayang bayaran ang oras-oras na rate ng abugado o magwawakas na ito ay gumagawa ng kaunting pang-ekonomiyang kahulugan upang ituloy ang isang kaso dahil sa mga gastos sa paglilitis. Ang mga katotohanan o legal na pangangatuwiran kung saan ang komisyon batay sa pagpapaalis nito ay kadalasang gumagawa ng isang habambuhay na diskriminasyon sa trabaho na nakasentro sa parehong sinasabing paglabag na mahirap manalo. Ang ilang mga estado ay may mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng mga claimant sa mga estado na isa pang lugar para sa pag-file ng isang kaso.
Epekto sa Employer
Ang abiso ng pagpapaalis ay kadalasang nangangahulugan ng pagtatapos ng kaso para sa isang tagapag-empleyo. Nakaharap pa rin ang panganib na ipagtanggol ang isang pederal na batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho kung ang nag-aangkin ay nag-file ng isa sa loob ng 90-araw na panahon o isang korte na isinampa sa korte ng estado. Sa ilang mga kaso, ang isang na-dismiss na claim sa diskriminasyon sa pagtatrabaho ay nagsasanhi sa isang employer na repasuhin ang mga gawi sa pagtatrabaho at upang turuan o ibalik ang mga empleyado upang maiwasan ang katulad na singil sa EEOC sa hinaharap.
