Ang pagsusuri ng pagganap ay isang hindi komportable na karanasan para sa lahat na kasangkot. Bilang isang empleyado, umaasa ka na ikaw ay pantay na masuri at posibleng makakuha ng pagtaas. Bilang isang tagapamahala, maaaring kailangan mong magbigay ng mahirap na feedback kung ang iyong empleyado ay struggling. Ang mga pagsusuri sa sarili ay isang pangkaraniwang elemento ng mga review ng pagganap. At, tulad ng anumang tool sa pagtatasa ng pagganap, ang mga pagtasa sa sarili ay may mga pakinabang at disadvantages.
Advantage: Ipagmalaki Tungkol sa Iyong mga Pagkamit
Ang mga manager ay may maraming sa kanilang mga plato. Maaaring hindi nila mapansin ang lahat ng mga bagay na ginagawa mo ng tama. Ang isang pagtatasa sa sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na gumuhit ng pansin sa iyong mga nagawa. Kung alam mo na ang isang pagtatasa sa sarili ay darating, manatiling isang file sa buong taon ng iyong nakamit.Kung wala kang isang file, maingat na suriin ang iyong trabaho mula sa nakaraang taon bago ang pagsusuri ng iyong pagganap.
Kapag tinatalakay ang iyong mga nagawa, maging tiyak. Tumutok sa mga nasusukat na tagumpay, tulad ng halaga ng kita na iyong dinala o ang bilang ng mga isyu ng customer na nalutas mo. Malinaw na sabihin kung ano ang iyong nagawa at magbigay ng katibayan upang i-back up ang iyong mga claim.
Kalamangan: Pag-isipan ang Iyong mga Kahinaan
Bilang kaakit-akit na pagtuon lamang sa mga positibo, dapat din na isama ng iyong pagtatasa sa sarili ang iyong mga kahinaan. Ang isang pagtatasa sa sarili ay isang pagkakataon upang pag-isipan kung saan mo mapapabuti. Subukan na maging layunin at tingnan ang iyong pagganap mula sa pananaw ng isang tagapamahala.
Habang nakumpleto mo ang iyong pagtatasa sa sarili, sabihin ang mga lugar na kailangan mo ng pagpapabuti. Isama ang kongkreto mga hakbang para sa kung ano ang iyong gagawin upang mapabuti. Maaari mo ring isama ang masusukat at makatotohanang mga layunin para sa bawat hakbang. Kung kailangan mong pagbutihin ang iyong tugon sa oras ng customer, halimbawa, tukuyin kung magkano ang iyong mapapabuti ang oras ng pagtugon, gayundin kung kailan mo matupad ang layuning iyon. Dapat mo ring tukuyin ang mga lugar kung saan kinakailangan ang pagsasanay, kaya maaaring ayusin ng iyong tagapamahala iyon para sa iyo.
Kawalan ng pinsala: Iba't ibang Opinyon
Kung ikaw at ang iyong tagapamahala ay nasa parehong pahina sa mga tuntunin ng iyong pagtatasa, ang mga bagay ay dapat na maayos sa panahon ng iyong pagsusuri. Ang isang kawalan ng pagtatasa sa sarili ay mga sitwasyon kung saan ang iyong sariling mga opinyon sa iyong pagganap ay naiiba sa mga nasa iyong pasang. Kung ang iyong manager ay may iba't ibang opinyon tungkol sa iyong pagganap, maaari itong pakiramdam tulad ng iyong nasayang na oras na ginagawa ang pagtatasa sa sarili. Ang isang nakahihikayat na pagtatasa sa sarili ay maaaring gumalaw ng opinyon ng iyong tagapamahala, ngunit maaaring hindi ito.
Kung ikaw ay nasa iba't ibang mga pahina, maaari itong gawing mabigat ang pagsusuri ng iyong pagganap. Ang iyong tagapamahala ay kailangang gumugol ng oras na nagpapaliwanag ng mga pagkakaiba sa opinyon. Maaari rin siyang magtakda ng iba't ibang mga layunin para sa iyo kaysa sa kung ano ang iyong nakuha sa panahon ng iyong pagtatasa sa sarili, na maaaring nakakabigo.
Kawalan ng kawalan: Ang Pagkakataon ay Mahirap
Ang pinakamalaking kawalan ng paggawa ng pagtatasa sa sarili ay mahirap na maging layunin. Kailangan mong tumpak na maipakita ang iyong mga lakas at kahinaan. Maaari mong i-overplay ang iyong mga lakas o mag-focus masyadong mabigat sa iyong mga kahinaan. Subukan na maging neutral hangga't maaari kapag sinusuri ang iyong sarili. Tumutok sa mga katotohanan tungkol sa iyong pagganap at, hangga't maaari, manatiling neutral at i-back up ang iyong mga pahayag na may katibayan.
