Nakikita mo ang iyong sarili bilang bahagi ng isang grupo ng mga tao na halos alam ang bawat isa, at ang iyong trabaho ay upang makuha ang mga ito sa pakikipag-usap. Kung ikaw ang pinuno ng isang komite sa trabaho, o nakikipagkita ka sa mga bagong tao sa iyong personal na buhay, ang pagkuha ng isang grupo na nagsimula sa mga tanong ng icebreaker ay mahalaga sa pagbuo ng dynamic na grupo. Sa sandaling ang isang grupo ay nararamdaman na kumportable sa pakikipag-usap sa pangkalahatan, maaari mong makuha ang mga ito upang simulan ang pagtalakay sa anumang partikular na mga isyu na kailangang matugunan.
Mga Simpleng Tanong
Ang pinakamadaling paraan upang makapagsalita sa grupo ay upang makuha ang mga indibidwal na miyembro ng pangkat upang pag-usapan ang kanilang mga sarili nang ilang sandali. Gusto mong magsimula sa simpleng mga tanong tulad ng kanilang mga pangalan, kung ano ang ginagawa nila para sa isang buhay, at kung mayroon silang isang asawa at sinumang mga bata. Ang mga ito ay madaling tanong para sa mga indibidwal na sagutin, at kahit na ang pinakamamahal na miyembro ng grupo ay dapat na makatutulong dito. Tulad ng anumang pag-ehersisyo ng icebreaker ng grupo, dapat kang magsimula sa isang tao at magtrabaho ka sa paligid ng grupo ng isang tao sa isang pagkakataon. Ang tanging panuntunan ay na walang ibang dapat makipag-usap habang ang taong hinirang ay nagsasalita, at ang panuntunang iyon ay dapat na mahigpit na ipapatupad.
Pagdaragdag ng ilang Personalidad
Ang mahalagang bagay na dapat tandaan tungkol sa dynamic na grupo ay ang mga pangangailangan upang bumuo mula sa isang bagay na simple patungo sa isang bagay na mas kumplikado. Kapag ang grupo ay kumportable sa pagbabahagi ng mga opinyon o emosyon, pagkatapos ay magsisimula ka upang makuha ang impormasyon na iyong hinahanap. Upang lumipat hanggang sa puntong iyon, dapat mo pa ring panatilihin ang pag-uusap na nakasentro sa paligid ng mga indibidwal na miyembro ng grupo, ngunit maaari mong hikayatin ang mga ito na simulan ang pagbubukas ng kaunti pa. Hilingin sa bawat tao na sabihin ang isang bagay tungkol sa kanilang sarili na sa tingin nila ay pinakamahusay na sums up ang kanilang pagkatao. Itanong sa kanila kung sino ang pinakagusto nila at bakit. Gawin ang mga tanong na tiyak, ngunit panatilihing nakasentro ang mga ito sa indibidwal na tao. Ang isang malusog na pangkat na napapalakas sa paggalang sa isa't isa, at pagtatanong sa mga tao ang kanilang mga opinyon ng iba sa grupo ay maaaring pumatay ng mabilis na lumalagong dynamic.
Katatawanan
Ang mga tanong ng icebreaker ng grupo ay pinaka-epektibo kapag gumamit sila ng kaunting katatawanan. Kapag ang lahat ay pinainit sa pagsasabi ng kanilang mga pangalan at isang maliit na impormasyon tungkol sa kanilang mga pamilya, maaari mong gawin ang mga ito mas komportable sa pamamagitan ng pagkuha ng mga ito tumatawa. Ang mga nakakatawang tanong ay maaaring minsan ay ang pinakamadaling itanong. Kung maaari kang maging isang hayop, anong uri ito? Bakit sa palagay mo ang mga bees tulad ng mga bulaklak? Kung maaari kang magkaroon ng isang sobrang lakas, ano ito?
Hindi lamang makukuha mo ang grupo na nagsasalita at tumatawa, ngunit maaari mong simulan upang malaman ang mga bagay tungkol sa mga miyembro ng grupo na magiging mahalaga upang malaman mamaya.
