Ang moralidad at etikal na pag-aalala ay kung minsan ay nakakalito upang maipakita sa lugar ng trabaho. May isang pag-aalala sa sekswal na panliligalig kapag sinabi ng isang lalaki sa isang babae na empleyado tungkol sa hindi angkop ng isang sangkap o kung paano ito hindi sumunod sa dress code ng kumpanya. Ang mga alalahanin tungkol sa pagnanakaw ay dumating kapag ang isang restaurant ay may nakakarelaks na patakaran tungkol sa pagpapaalam sa mga empleyado na kumuha ng karagdagang pagkain sa bahay sa pagtatapos ng gabi. Gayunman, ang etika ng kumpanya ay maaaring epektibong lumapit sa lugar ng trabaho kung ang isang maliit na pagkamalikhain ay ginagamit.
Makipag-usap sa mga indibidwal na empleyado tungkol sa kanilang mga alalahanin tungkol sa etika sa trabaho. Ang pagpapanatili ng pagtuturo sa isang kalye na may dalawang daan ay makikinabang sa iyo at sa mga empleyado. Hindi lamang ikaw ay nakakakuha ng pananaw sa kung ano ang gusto at kailangan ng iyong mga empleyado sa lugar ng trabaho, ngunit maaari mo ring marinig ng mas malinaw kaysa sa kung ikaw lang ang magbigay ng panayam.
Magtanong tungkol sa mga indibidwal na pananaw ng etika sa trabaho. Gawin ito para sa lahat ng iyong mga empleyado sa isang pulong sa etikal na pag-uugali. Ang katapatan ay isang mahalagang etika upang ipakita, ngunit mahirap na pag-usapan ang tungkol sa isang nasasalat na paraan. Para sa ilang mga empleyado, ang etika sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagsasaalang-alang sa personal na espasyo, na humihingi bago humiram ng mga supply at nagpapakita kapag oras na upang mapawi ang ibang tao para sa isang pahinga. Ang mga etika ay detalyado, kaya ang pagkakaroon ng talakayan na ito ay mahalaga.
Tukuyin kung ano ang kahulugan ng etika sa trabaho sa iyo. Maging bagay-ng-katotohanan. Ang pagtukoy sa isang talata o buong seksyon ng isang handbook sa trabaho ay hindi malilimutan, sapagkat ang mga tao ay magpapakilig sa kanilang mga isipan. Ang pagkakaroon ng narinig ang mga perceptions ng iyong mga empleyado, na nagpapahayag sa iyo ay tumutulong na gawing malinaw ang iyong punto. Maging tapat. Ilarawan kung ano ang katanggap-tanggap pagdating sa moralidad sa trabaho.
Talakayin kung paano dapat bigyan at kunin ang kredito. Kung ang dalawang kasosyo ay nagtatrabaho sa isang proyekto, ipaliwanag ang kahalagahan ng pagbibigay ng kredito kung saan ito ay dapat bayaran - at hindi kumukuha ito kapag hindi. Ang bawat kumpanya ay naiiba sa kung paano ang mga proyekto ay hinahawakan, ngunit mahalaga na ang kumpetisyon ay hindi maramang moral at mabuting gawa.
Ipaliwanag na ang pakikipag-date ng superyor o isang tao sa subordination sa iyo ay ipinagbabawal sa lugar ng trabaho, kung iyon ang patakaran sa iyong lugar ng trabaho. Takpan ang mga alituntunin ng naaangkop na pag-uugali upang maprotektahan ang employer mula sa mga kaso ng sekswal na panliligalig, ngunit makipag-usap din tungkol sa paglikha ng isang magalang na kapaligiran sa trabaho.
Pag-usapan kung paano nakakaapekto ang pagnanakaw sa lahat ng tao sa isang kumpanya. Kung ang mga tao ay nagnanakaw mula sa isang kumpanya, ito ay hindi lamang nagbabawas sa iyong mga personal na kita, ito ay nag-aalis sa mga empleyado ng mga end-of-the-year na bonus na marahil, o marahil ito ay maaaring mag-ambag sa pagsasara ng isang kumpanya kung ito ay mawawala, inilalagay ang panganib sa lahat ng tao. Ang mga implikasyon at mga kahihinatnan ng di-etikal na pag-uugali ng empleyado ay dapat na matugunan.
Talakayin ang networking sa loob ng kumpanya. Ang ilang mga tao ay gumagamit ng isa't isa sa isang kumpanya sa network sa iba pang mga kumpanya, kung ang isang tao ay may kanyang paa sa dalawang trabaho nang sabay-sabay. Ang pagiging kumpidensyal at networking ay hawakan hanggang sa indibidwal na kumpanya. Maging malinaw sa iyong mga empleyado sa antas ng pagiging kumpidensyal na kinakailangan ng kumpanya. Sa mga mas mababang antas ng ilang mga kumpanya, ang kumpidensyal na impormasyon ay pinananatiling malayo, ngunit dapat kang maging malinaw sa mga empleyado na may kinalaman sa sensitibong impormasyon kung paano ito dapat matugunan sa etika.
Magtakda ng mga panuntunan sa etika ng trabaho. Maging labis-labis sa kung anong mga pagkawala ng moral ang magreresulta sa pagwawakas ng trabaho.
