Ang mga batas na namamahala sa pagpoproseso ng payroll ay nakatakda sa antas ng estado sa halip na sa pederal na antas, at ang mga batas na ito ay lubhang nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagkakamali sa pagbaba sa iyo o nagbabayad ka ng labis, ang mga batas ng iyong estado ay namamahala sa balangkas ng oras kung saan dapat ituwid ng iyong tagapag-empleyo ang error.
Payday
Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado sa ilang mga araw ng buwan o sa loob ng isang tiyak na takdang panahon pagkatapos makumpleto ang isang panahon ng trabaho. Sa estado ng Oregon, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-iwan ng higit sa 35 araw sa pagitan ng mga paydays. Sa estado ng Washington, ang mga paydays ay bahagyang mas madalas, dahil ang iyong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ka ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, habang ang mga employer sa California ay dapat gumawa ng payroll ng hindi bababa sa dalawang beses bawat buwan. Ang iyong tagapag-empleyo ay bumagsak ng mga batas sa payday kung hindi mo makuha ang pera na dapat mong bayaran sa payday.
Pagwawasto
Kung ang isang tagapag-empleyo sa Oregon ay nabigong bayaran ang iyong buong suweldo sa payday, ang tagapag-empleyo ay maaaring maghintay hanggang sa susunod na araw ng suweldo upang bayaran ka ng natitirang pera lamang kung ang hindi bayad na halaga ay mas mababa sa 5 porsiyento ng iyong kabuuang suweldo. Para sa mas malaking halaga ng pera, dapat ituwid ng employer ang error sa loob ng tatlong araw ng negosyo ng payday kung saan ikaw ay underpaid. Sa estado ng Washington, ang iyong tagapag-empleyo ay may 10 araw na kung saan ay itatama ang isang underpayment; ang kabiguang gawin ito ay maaaring humantong sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya upang tasahin ang mga bayad sa parusa sa employer.
Mga pagtatalo
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-alis ng iyong claim sa underpayment, maaari kang maghain ng claim sa departamento ng paggawa ng iyong estado. Sa Indiana, sinisiyasat ng estado ang mga claim na may mga underpayment na sa pagitan ng $ 30 at $ 6,000. Ang mga mas maliit na claim ay na-dismiss, at dapat kang umarkila ng isang abogado para sa isang mas malaking claim. Maaaring tumagal ng 180 araw upang malutas ang naturang pagtatalo. Sa Connecticut, ang isang tagapag-empleyo na nabigo upang itama ang isang error sa payday ay maaaring harapin ng multa na sa pagitan ng $ 200 at $ 5,000, at isang termino ng bilangguan na hanggang limang taon.
Labis na bayad
Sa Kansas, ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatang ibawas mula sa iyong huling suweldo ang halaga ng isang overpayment na natanggap mo sa naunang paycheck. Sa estado ng Washington, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring iwasto lamang ang isang labis na oras kung binayaran mo ang maling oras na rate o kung binayaran ka para sa mas maraming oras na nagtatrabaho kaysa sa aktwal mong nagtrabaho. Maaaring ibawas ng tagapag-empleyo ang iyong susunod na paycheck upang iwasto ang error. Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagsasaayos lamang kung ang mga error ay nakita sa loob ng 90 araw mula sa error na unang naganap. Bukod dito, dapat ipaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo nang nakasulat bago itama ang error.
