Ang isang payroll debit card, o paycard, ay isang alternatibong paraan ng pagtanggap ng kompensasyon sa trabaho. Sa halip na makatanggap ng isang tseke o direktang deposito, ang mga kita ay idineposito sa isang debit card. Ito ay maaaring maging isang mas mura na paraan ng pagproseso ng isang payroll at sa gayon ito ay ginagawang mas kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, may ilang mga disadvantages para sa empleyado.
Bayarin
Maaaring may mga bayarin na nauugnay sa pag-withdraw ng pera mula sa isang payroll debit card. Maaari ring magkaroon ng mga bayarin sa pag-setup upang maitatag ang account. Ito ay isang kakulangan sa mga taong maaaring magdeposito ng tseke nang libre.
Abala
Ang mga debit card ay hindi tinatanggap kahit saan. Karagdagan pa, ang ilang mga tao ay may mga perang papel na kailangang bayaran sa isang tseke. Ang paggawa ng mga empleyado sa pag-withdraw ng pera mula sa isang paycard at pagkatapos ay i-deposito ito sa kanilang checking account ay maaaring maginhawa, lalo na kung may mga bayad na kasangkot.
Ang ilang mga automated teller machine ay may limitasyon sa bilang ng mga withdrawals na maaaring gawin. Ang pagkakaroon ng gayong mga limitasyon sa iyong paycheck ay maaaring maging abala.
Kagustuhan
Mas gusto ng ilang tao na bayaran ng tseke. Kung ang isang kumpanya ay nag-aalok lamang ng isang paycard, maaaring gumawa ng mga empleyado na hindi komportable. Ayon sa artikulo ng Fortune Small Business, maraming empleyado ang maingat sa mga pagbabago sa kanilang suweldo o benepisyo.
Pagkawala at Pagnanakaw
Maaaring mawala o manakaw ang mga paykard. Kahit na ang empleyado ay hindi pisikal na mawawala ang card - kung sinuman ay makakakuha ng access sa numero, magkakaroon sila ng access sa buong paycheck ng taong iyon. Habang totoo na ang mga debit card ay maaaring mapalitan, mayroong isang panahon ng paghihintay.