Ginagawa ito ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga programa sa tulong sa empleyado sa inaasahan na ang isang karagdagang benepisyo ay mapapabuti ang pangkalahatang kagalingan ng kanilang mga manggagawa. Bilang karagdagan sa gastos ng isang programa ng tulong sa empleyado, mayroong mga disadvantages tulad ng pang-unawa ng empleyado ng pagiging kumpidensyal, pagiging epektibo at mga resulta ng tulong ng empleyado at maling paggamit ng mga serbisyo ng EAP.
EAP Expense
Ang pag-aaral ng return on investment ng iyong programang tulong sa empleyado ay dapat na magbunyag ng mga positibong resulta sa mga tuntunin ng pinabuting produktibo at pangkalahatang kasiyahan ng empleyado. Gayunpaman, ang gastos upang magbigay ng isang EAP ay maaaring lumagpas sa mga benepisyo at, sa huli, maging isang pasanin na ayaw mong balikat. Ang mga nag-aalok ng mga serbisyo sa EAP sa mga bahay ay maaaring magastos. Ang mga mapagkukunang kailangan upang makakuha ng EAP up at pagpapatakbo ay kasama ang pag-unlad at pagpapatupad ng programa, pagrerekrut ng mga lisensyadong propesyonal at pagpapanatili ng isang entidad na hiwalay sa departamento ng human resources. Bagaman maraming EAP ang ibinibigay kasabay ng plano ng kalusugan ng grupo na pinagkalooban ng tagapag-empleyo, ang pera ay maaaring mas mahusay na magastos sa pagbibigay ng mas malaking mga benepisyo sa plano sa kalusugan.
Kumpidensyal
Ang mga empleyado ng impormasyon na nagbibigay sa mga tagapayo ng EAP ay dapat na panatilihin sa mahigpit na pagiging kompidensyal. Gayunpaman, may mga pagkakataon kung saan ang isang lisensyadong tagapayo ay may isang propesyonal na obligasyon na mag-ulat ng impormasyong ibinahagi ng isang empleyado kung may napipintong banta sa empleyado o iba pang mga indibidwal. Bilang karagdagan, ang mga taong may kaalaman sa pagbisita ng empleyado sa EAP ay maaaring sinasadya o di-sinasadyang ibunyag ang impormasyon na nakikipagkompromiso sa kumpidensyal na katangian ng EAP. Kapag naniniwala ang mga empleyado na may paglabag sa pagiging kompidensyal, mayroon silang dahilan upang mawalan ng pananalig sa EAP at sa employer.
Epektibong
Ang kawalan ng mga programa ng tulong sa empleyado ay ang kanilang kahina-hinala na pagiging epektibo. Ang pagiging epektibo ng EAP ng iyong kumpanya ay nakasalalay sa antas ng kadalubhasaan ng mga nagbibigay ng EAP at mga tagapayo nito. Ang isang provider ng EAP na hindi gumagamit ng mga kwalipikadong eksperto ay walang kakayahang magbigay ng kapaki-pakinabang na payo sa mga empleyado at ang mga panganib na mawalan ng reputasyon nito bilang isang epektibong provider ng EAP. Dahil dito, ang benepisyo ng EAP na ibinibigay ng iyong kumpanya sa mga empleyado ay hindi rin epektibo. Ang halaga ng iyong EAP benepisyo masidhi tanggihan kapag ang programa ay nag-aalok ng kaunti upang matulungan ang mga empleyado. Bilang karagdagan, kapag tumatanggap ang mga empleyado ng mahinang payo mula sa mga tagapayo ng EAP, nakakaapekto ito sa mga pananaw ng mga empleyado kung ang EAP ay anumang pakinabang.
Maling paggamit
Ang maling paggamit ng empleyado ng mga serbisyo ng EAP ay maaaring maging isang malubhang pinsala, lalo na pagdating sa paggamit ng benepisyo ng EAP bilang isang paraan upang isuspinde ang aksyong pandisiplina. Ang mga empleyado ay nakilala na nag-claim na sila ay struggling sa mga problema sa pag-abuso sa sangkap upang maiwasan ang isang masamang aksyon sa trabaho. Sinabi pa nila na humingi sila ng tulong sa pamamagitan ng EAP ng employer upang labanan ang kanilang pagkalulong. Ang ganitong uri ng pagpapatigil sa paghinto ay naglalagay ng employer sa isang walang katiyakan na posisyon dahil sa mga implikasyon tungkol sa proteksyon sa ilalim ng mga Amerikanong May mga Kapansanan na Batas. Ang mga empleyado na maling ginagamit ang mga serbisyo ng EAP sa ganitong paraan ay alam na ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal na gumawa ng masamang aksyon kung mayroong anumang indikasyon na may kapansanan ang empleyado.
