Ang pamamaraan para sa pag-alis ng isang vice president ng isang maliit na korporasyon ay depende kung siya ay isang miyembro ng lupon ng mga direktor o isang executive ng kumpanya lamang. Maraming mga maliliit na korporasyon ay may magkasanib na mga direktor at mga executive, kung saan ang mga miyembro ng board ay mga empleyado din ng kumpanya. Ang isang direktor ay aalisin sa pamamagitan ng isang boto ng natitirang board. Ang mga empleyado ng mataas na antas ay maaaring alisin o magpaputok sa pagpapasiya ng presidente o punong ehekutibong opisyal, kung mayroon siyang awtoridad mula sa board upang umarkila at sunugin ang mga senior executive.
Sumangguni sa mga nakasulat na batas ng korporasyon. Ang bawat korporasyon ay kinakailangan na magkaroon ng isang hanay ng mga batas na istraktura ng pamamahala; gayunpaman, ang ilang maliliit na korporasyon ay nagpapatakbo nang wala ang mga ito Ang mga batas ay dapat na detalyado kung paano aalisin ang mga miyembro ng board, palitan ang mga opisyal ng board at mga executive ng sunog. Ang mga probisyon sa mga tuntunin supersede anumang iba pang mga pamamaraan para sa pag-alis ng isang vice president.
Bumoto upang alisin ang bise presidente. Ang isang lupon ng mga direktor ay may sariling mga opisyal. Halimbawa, ang isang lupon ay laging may pangulo o tagapangulo, isang sekretarya at isang ingat-yaman. Maaari din itong magkaroon ng isang bilang ng mga vice chair o vice president, bilang warranted. Ang isang mayor na boto ng lupon ng mga direktor para sa pagtanggal ay sapat kung ang bise presidente ay isang opisyal ng lupon at ang kanyang pagtanggal ay mula sa opisina at hindi mula sa lupon. Ang boto ay sapat na upang alisin ang isang miyembro ng lupon mula sa board ganap, hangga't ang anumang iba pang mga pamamaraan na nakabalangkas sa mga tuntunin ay sinusunod, tulad ng pagbibigay ng paunawa.
Hingin ang presidente ng korporasyon o chief executive officer na humiling ng isang pulong sa vice president. Kung ang vice president ay isang ehekutibo ng kumpanya at hindi rin isang miyembro ng lupon, ang awtoridad na sunugin siya ay karaniwan na kasinungalingan sa punong tagapagpaganap. Paminsan-minsan, ang ilang mga lupon ay nangangailangan ng mga senior executive upang makakuha ng pag-apruba mula sa board upang sunugin ang mga senior executive. Sa alinmang kaso, mag-set up ng isang pulong sa pagitan ng vice president at ng tao o tao na awtorisadong alisin siya mula sa kanyang posisyon.
Ipaalam sa vice president ng desisyon na alisin siya mula sa posisyon. Ihambing kung ito ay pagpapaputok o pagpapalit sa ibang posisyon sa loob ng kumpanya. Kung ang vice president ay may kontrata sa trabaho, ang paghihiwalay mula sa kumpanya ay dapat sundin ang mga pamamaraan na itinatag sa dokumentong iyon.
Sumang-ayon sa isang kasunduan o pagkakasira. Maaaring gusto ng mga maliliit na korporasyon na mag-alok ng isang senior executive ng isang severance package bilang kapalit para sa kanya na pumirma sa isang kasunduan sa paghihiwalay na magbabawal sa kanya na makipagkumpitensya laban sa, sumuko o sa kabilang banda ay sinusubukang pinsalain ang korporasyon.
