Ang mga senior vice president "SVPs" ay maaaring maghawak ng napakalaking pakete ng kabayaran sa mga pangunahing korporasyon. Ang mga mataas na antas ng tagapamahala ay may pananagutan para sa maraming mga kadahilanan na direktang nakakaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya. Sa maraming industriya, ang mga suweldo ng ehekutibo ay maaaring masira sa pamamagitan ng mga bonus at insentibo na mga plano sa kompensasyon. Ang mga pakete ng insentibo ay kadalasang nakaugnay sa pagganap ng kanilang koponan. Bilang isang resulta ng mga makabuluhang plano ng kabayaran, ang mga posisyon ng mga senior na vice president ng mga pangunahing korporasyon ay lubos na hinahangad.
Deskripsyon ng trabaho
Ang mga senior vice president ay nagsisilbing link sa pagitan ng mga chief executive at front line manager. Sila ay nagsimula at nagpapakalat ng mga patakaran na pinangangasiwaan ng top management upang madagdagan ang kita. Bukod pa rito, kinokolekta nila at pinoproseso ang impormasyon mula sa mid-and lower-level managers. Pagkatapos, ginagamit nila ang kaalaman na ipasadya ang pag-deploy ng mga patakarang iyon upang mas epektibong makamit ang mga layunin ng kumpanya.Ang mga plano sa kompensasyon ng SVP ay karaniwang nagbabayad nang higit pa kapag ang kumpanya ay lumampas sa kanilang mga target sa pananalapi.
Mababang Saklaw ng Salary Factors
Ang hanay ng suweldo para sa SVPs ay maaaring magkaiba. Kabilang sa mga pangunahing kadahilanan na nakakaapekto sa pagbabayad ay ang sukat ng kumpanya at kumpetisyon. Isang halimbawa ng mas mababang suweldo ang isang senior vice president sa industriya ng segurong pangkalusugan na nakakuha ng higit sa $ 700,000 noong 2010, ayon sa WBUR, isang istasyon ng balita ng NPR. Ang Fortune 500 mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng mga malalaking pakete ng kabayaran upang maakit at maakit ang pinakamahusay na talento.
Mga Kadahilanan sa Mataas na Saklaw
Ang bayad sa mas mataas na dulo ng hanay ng suweldo para sa SVPs ay maaaring mas mataas. Ang mga nakakaapekto sa mga kadahilanan na nakakaapekto sa top-end pay ay binubuo ng kakayahang kumita ng kumpanya at track record. Halimbawa, ang isang bise presidente ng pagbuo ng korporasyon na may isang matagumpay na pampublikong kalakalan sa kompanya ng Internet ay maaaring kumita ng higit sa $ 5 milyon taun-taon, ayon sa Forbes.com. Bilang kahalili, ang isang ehekutibong nagtatrabaho para sa isang pangunahing kumpanya ng teknolohiya ay maaaring kumita ng higit sa $ 15 milyon taun-taon, ayon din sa Forbes.com.
Pagtataya ng suweldo
Ang pangangailangan para sa senior vice president ay mabuti. Ang pagtatrabaho para sa mga senior level managers ay inaasahan na mananatiling pare-pareho at mag-iiba ayon sa tiyak na industriya, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Gayunpaman, ang kumpetisyon ay inaasahan na maging malakas dahil sa prestihiyo at mataas na sahod. Ang mga pangunahing kumpanya ay patuloy na magbayad ng mas malaking mga pakete ng kabayaran upang mapanatili at gantimpalaan ang mga pinakamahusay na prospect upang mapanatili ang mga kita na lumalaki.
