Ang mga stakeholder ay mga indibidwal o grupo na ang isang organisasyon ay may utang o nakasalalay sa tagumpay nito. Ang teorya ng stakeholder ay kinikilala ang mga benepisyo at kung sino ang naghahain upang mabigyan ng kapakinabangan. Ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng mga benepisyo sa lahat ng mga stakeholder sa loob ng isang kumpanya upang maituring na etikal. Sa kasamaang palad, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay dapat pumili sa pagitan ng mga nagmamay-ari, na ang mga interes ay hindi laging nag-tutugma.
Stockholder
Ang mga namumuhunan ay may-ari ng kumpanya. Ang mga namumuhunan ay mamumuhunan sa isang kumpanya at inaasahan ang pinakamataas na posibleng pagbalik. Gusto ng mga namumuhunan na gawin ng mga tagapamahala ang lahat ng posible upang ma-maximize ang mga pagbalik, at nangangahulugan ito ng pagputol ng mga gastos at pagpapalaki ng kita. Ang mga mamimili ay karaniwang hindi tutol sa anumang panukalang-batas na nagpapataas ng mga gastos, maliban kung pinatataas din nito ang margin ng kita. Gusto ng mga mamimili na ang lahat ng mga kita ay maipasa sa kanila, ngunit ang kumpanya mismo ay maaaring nais na i-save ang mga kita para sa anumang downturns.
Supplier at Mga Kustomer
Ang pagpapanatili sa mga pagbabayad ng tagatustos hangga't posible ang mga pagkasira ng mga relasyon sa mga tagatustos, ngunit maaari itong magdagdag ng interes sa pera sa bangko, kaya ang pagtaas ng kita ng kumpanya at mga return ng stockholder. Ang mga supplier ay umaasa ng katapatan. Ang mga kumpanya ay maaaring pumili ng mas murang mga produkto o mga bahagi mula sa mga supplier na maaaring hindi magkaparehong kalidad, ngunit mas mababa ang gastos. Hindi gusto ng mga customer ang mga produktong mas mababa, ngunit ang mga ito ay sensitibo sa presyo at nais na maipasa ang mga pagtitipid sa kanila.
Mga Kawani at Lipunan
Ang pagbibigay ng pagtaas ng bayad o pagbabayad sa pagbabayad ay nagbabawas sa mga kita ng kompanya, kaya binabawasan ang mga kita ng mga namumuhunan sa kanilang pamumuhunan. Inaasahan ng mga empleyado ang mga pagtaas at bonus kapag ang kumpanya ay kapaki-pakinabang. Ang pag-outsourcing sa ibang mga bansa ay nakakaapekto sa parehong empleyado at lipunan nang negatibo, lalo na kung hinihikayat ng ibang bansa ang child labor o mahinang sahod. Ang outsourcing ay nagdudulot din ng kawalan ng pagtitiwala, pagbawas ng paglipat at mababang moral sa mga empleyado.
Solusyon
Dapat pag-aralan ng mga korporasyon ang anumang mga lugar ng etikal na labanan at bumuo ng kompromiso sa pamamagitan ng pakikinig sa bawat grupo na ipahayag ang mga alalahanin at ideya nito. Ang mga kumpanya ay dapat magsikap na patuloy na mapabuti ang komunikasyon sa pagitan ng kanilang sarili at ng kanilang mga indibidwal na mga grupo ng stakeholder. Kailangan ng mga tagapamahala na lumikha ng isang diskarte sa pamamahala ng mga benta para sa lahat ng pakikitungo sa iba pang mga kumpanya. Ang mga ehekutibo ay dapat magtatag ng mga patakaran na nagtataguyod ng transparency sa lahat ng mga stakeholder ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ng kumpanya ay dapat bumuo at mapanatili ang isang etikal na kultura ng korporasyon sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga etikal na patakaran at pamamaraan ng korporasyon.
