Ang isang tagapangasiwa ng negosyo ay ang puntong tao sa pagitan ng mga board of directors at mga empleyado, kaya maaaring paminsan-minsan niya mahanap ang kanyang sarili sa etikal na maselan na mga sitwasyon kung ang dalawang panig ay magkasalungat. Ang pakikihalubilo sa lahat sa isang lugar ng trabaho sa isang makatarungan at masiglang paraan ay maaaring maging isang hamon, lalo na kung ang iba ay hindi gumagawa ng parehong pagsisikap upang maging makatuwiran.
Etika responsibilidad
Ang tanong ng etika sa negosyo ay pormal na ginawa sa disiplina ng corporate social responsibility, o CSR. Sinusuri ng larangan na ito ang mga paraan na ang mga malalaking korporasyon ay may pananagutan sa kanilang mga komunidad at sa kapaligiran sa mga paraan na hindi nakakaapekto sa mga dikta ng isang sistema ng libreng kita sa merkado. Ang lumalagong paglaganap ng CSR sa loob ng kapaligiran ng korporasyon ay nagpapataas ng kamalayan ng maraming tagapamahala ng mga isyu na may kinalaman sa etika at ng kanilang responsibilidad na makilala sila at makakagawa ng tamang desisyon. Ang mga tagapamahala ay kailangang maging tiwala tungkol sa kanilang mga desisyon, dahil ang mga ito ay hindi maaaring hindi magkakaiba sa mga kagustuhan ng ibang tao ng maraming oras.
Diskriminasyon
Ang mga tanong ng diskriminasyon ay karaniwan sa lugar ng trabaho, at ang mga tagapamahala ay kadalasang tinatawag upang makitungo sa kanila. Ang kasaysayan ng diskriminasyon batay sa lahi, etnikong pinagmulan, kasarian o oryentasyong sekswal ay nakagawa ng maraming indibidwal na sensitibo sa mga problemang ito. Seryoso ang mga akusasyon o mga sangkot sa pagsakop sa diskriminasyon. Maaaring dalhin ang mga ito laban sa isang kumpanya bilang isang buo o isang tagapamahala bilang isang indibidwal. Ang mga mahusay na tagapamahala ay gumagawa ng mga proyektong pagsisikap upang turuan ang kanilang sarili tungkol sa diskriminasyon at gumawa ng lahat ng pagsisikap upang maiwasan ang pagbibigay-matwid sa iba, batay sa kanilang mga desisyon sa pag-hire at pag-promote lamang sa karanasan, kakayahan at iba pang kaugnay na mga kadahilanan.
Panloloko
Ang pandaraya ay isang malubhang paglabag sa etika sa lugar ng trabaho. Ang isang tagapangasiwa na nakakaalam ng mga mapanlinlang na gawain sa loob ng lugar ng trabaho ay kinakailangan sa etika na iulat ito sa mga may-katuturang mga awtoridad. Ito ay maaaring lalo na awkward kung ang pandaraya ay ginawa ng mga tagapag-empleyo ng tagapamahala. Ang pagiging isang whistleblower ay hindi kung ano ang nais ng karamihan sa mga tagapamahala, ngunit dapat itong gawin kung ang mga tagapamahala ay malubhang tungkol sa pagpapanatili at pagtataguyod ng isang tapat at patas na lugar ng trabaho. Ang pandaraya ay maaari ring gawin ng mga empleyado at ng mga tagapamahala mismo.
Marketing
Ang pagmemerkado ay ang pagsasanay ng pagtuturo sa publiko tungkol sa mga produkto o serbisyo na inalok ng isang negosyo at sa pagkumbinsi sa publiko ng halaga ng mga produktong ito at mga serbisyo. Dahil sa malaking pinansiyal na insentibo na nasa likod ng epektibong pagmemerkado, mayroong isang malakas na motibo upang makisali sa mga gawi na maaaring itinuturing na hindi tapat. Ang mga tagapamahala na nagtatrabaho sa isang kapaligiran sa marketing ay maaaring hilingin na makisali sa mga aktibidad sa pagmemerkado at publisidad na hindi 100 porsiyento na transparent; halimbawa, maaaring magkaroon sila ng mga advertisement na nagsasabi ng mali sa isang produkto o itago ang negatibong epekto nito sa kalusugan. Nagbibigay ito ng malinaw na etikal na problema para sa isang matapat na tagapamahala.
