Paano Kalkulahin ang mga Benepisyo ng isang Oras-oras na Sahod

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang oras-oras na rate na natanggap ng isang empleyado ay hindi kumakatawan sa buong lawak ng kabayaran na natatanggap niya. Ang mga gastos sa benepisyo - tulad ng segurong pangkalusugan, pagreretiro, seguro sa kapansanan, mga plano sa tulong ng empleyado at mga kontribusyon ng tagapag-empleyo sa Social Security, halimbawa - kailangan din na mabuo ayon sa flat rate upang magbigay ng tunay na larawan ng oras-oras na gastos ng empleyado sa organisasyon. Para sa kadalian ng pagtutuos, ang karamihan sa mga malalaking kumpanya ay karaniwang ang halaga ng mga benepisyo - na kilala bilang "load ng mga benepisyo" o "payroll load" - ayon sa klase ng trabaho at sumasalamin sa halaga bilang isang porsyento ng suweldo.

Kilalanin ang mga benepisyo kung saan ang empleyado - o klase ng trabaho - ay may karapatan. Halimbawa, ang ilang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang mas mataas na antas ng seguro sa buhay, isang mas malaking kontribusyon sa mga medikal na benepisyo o isang dagdag na kontribusyon sa pagreretiro ng employer.

Kalkulahin ang taunang halaga ng bawat hiwalay na benepisyo. Huwag kalimutang isama ang mga ipinag-uutos na kontribusyon na ginawa ng employer, tulad ng Social Security.

Idagdag ang mga gastos ng mga benepisyo nang magkasama upang makakuha ng isang pinagsamang, kabuuang taunang halaga ng benepisyo.

Hatiin ang taunang rate ng benepisyo sa taunang suweldo ng empleyado upang makuha ang mga multiplier na benepisyo. Kung ang isang empleyado ay nakakakuha ng taunang suweldo na $ 100,000 at tumatanggap ng mga benepisyo na halaga sa $ 30,000 taun-taon, ang pagkalkula ay magiging tulad ng sumusunod: 30/100 = 0.30. Kaya ang multiplier ng mga benepisyo ay 0.30, o 30 porsiyento ng oras-oras na rate.

Multiply ang oras-oras na rate ng mga multiplier ng benepisyo upang i-convert ang porsyento ng benepisyo ng oras-oras na rate sa isang dolyar na figure. Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng $ 10 kada oras, at mayroong benepisyo na 30 porsiyento, ang pagkalkula ay magiging tulad ng sumusunod: 10 x 0.30 = 3, kaya ang kabuuang halaga na binayaran sa empleyado sa mga benepisyo kada oras ay $ 3.

Mga Tip

Kung mas gusto mong hindi makalkula ang manu-manong pag-load ng mga benepisyo sa bawat taon, magagamit ang software upang maisagawa ang gawain para sa iyo.

Babala

Kung gumagamit ka ng mga pangkalahatang numero, ang partikular na halaga sa bawat empleyado ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa mga kadahilanan tulad ng edad, kasarian at haba ng serbisyo, halimbawa.

Paano Kalkulahin ang Imputed Income para sa Mga Benepisyo sa Mga Kasosyo sa Mga Kasosyo

Kapag binabayaran ng iyong negosyo ang lahat o bahagi ng mga premium para sa seguro na sumasaklaw sa mga domestic partner ng iyong mga empleyado, ang kontribusyon ay binibilang bilang kita. Ang "imputed" na kita ay maaaring pabuwisin, at dapat mong subaybayan kung gaano ka magbayad para sa mga domestic partner na benepisyo upang maulat mo ang karagdagang kita sa ...

Ang Mga Pagkakaiba sa Pag-uugnay sa Mga Direktang Salary at Sahod at Di-tuwirang Salaries at sahod

Ang isang negosyo ay may dalawang pangunahing paraan ng pagbayad sa isang empleyado, at ang pag-unawa sa pagkakaiba ay makakatulong sa pag-save nito sa ilalim na linya. Ang isang kumpanya ay maaaring pag-aralan kung anong mga benepisyo ang maaaring bumili ng mas mura kaysa mabibili ng empleyado. Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng mga benepisyong iyon, maaari itong kumita mula sa pagkalat sa pagitan ng dalawang gastos.

Mga sahod ng sahod. Mga Kita

Bilang isang empleyado, ang iyong mga kita ay nakabatay sa ibang sistema kaysa sa nagtatakda ng halaga ng kita na ginagawa ng iyong tagapag-empleyo. Ang pagtatrabaho para sa isang pasahod ay nagbibigay sa iyo ng isang antas ng katatagan na ang isang negosyante na nagtatrabaho para sa isang kita ay walang, ngunit ito rin ay naglilimita sa iyong pangkalahatang potensyal na kita sa halaga ng iyong ...