Ang Occupational Safety and Health Administration ay hindi nangangasiwa sa mga batas sa paggawa na may paggalang sa mga break ng empleyado o mga panahon ng pagkain. Kahit na ang pederal na pamahalaan ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng pahinga sa mga manggagawa. Sa halip, ang mga estado ay nangangasiwa sa mga batas para sa tanghalian at pahinga ng pahinga. Inirerekomenda ng OSHA na ang mga tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng mga dagdag na bakasyon o mga panahon ng pagkain para sa pinalawig na shift na 12-oras, ngunit hindi ito legal na nag-aatas sa employer na gawin ito.
Ano ang OSHA ba
Tinitiyak ng OSHA ang isang ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pamamahala sa mga pamantayang ito sa lugar ng trabaho. Itinatatag nito ang mga kinakailangan na dapat sundin ng mga employer at mga negosyo upang mapigil ang trabaho ng mga empleyado. Kabilang dito ang mga kinakailangan para sa mga kagamitan sa kaligtasan, kagamitan at pagsasanay sa kaligtasan, mga mapanganib na paggamit ng adbiyento sa kemikal at availability ng data ng kaligtasan ng materyal sa mga manggagawa. Nagbibigay din ang OSHA ng mga pamantayan para sa personal na proteksyon na kagamitan at pagsasanay, ingay at mga panganib na pagkakalantad at higit pa. Ang mga nagpapatrabaho na natagpuan na lumalabag sa mga pamantayan ng kaligtasan at kalusugan nito ay maaaring magmulta ng OSHA.
Restroom Breaks
Habang hindi binabanggit ng OSHA ang mga kinakailangan sa pagpahinga ng palikuran, itinatakda nito ang mga pamantayan para sa mga antas ng kalinisan ng mga tagapag-empleyo ng sanitasyon at dapat mapanatili ng mga negosyo sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay hinihiling ng batas na magkaloob ng magkahiwalay na mga kagamitan sa banyo para sa parehong mga kasarian sa kapaligiran sa trabaho. Ang mga manggagawa ay dapat magkaroon ng access sa mga pasilidad ng banyo kapag kailangan nila ang mga ito, at hindi maaaring kontrolin ng mga negosyo ang paggamit ng isang empleyado ng mga pasilidad na ito.
Mga Hulugan ng Pagkain
Kahit na ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, kung saan bahagi ng OSHA, ay hindi nagsasaad ng mga kinakailangan para sa mga tanghalian at mga break ng pagkain. Ang mga indibidwal na estado ay nagtakda ng mga pamantayan. Ngunit mas kaunti sa kalahati ng mga estado sa U.S. ang gumagawa ng mga pagkain para sa mga empleyado ng legal na pangangailangan. Sa mga estado na nangangailangan ng tanghalian at mga pagkain na ginagastusan batay sa mga oras na nagtrabaho sa isang araw, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa lima o anim na oras ay dapat magkaroon ng pahinga ng pagkain - ngunit hindi ito maaaring sa katapusan ng paglilipat. Hindi inuutusan ng mga batas ng estado na bayaran ka para sa iyong pagluluto.
Mga Rest Break
Tulad ng publication na ito, ang mga estado na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng empleyado pahinga pahinga isama Washington, California, Colorado, Kentucky, Nevada at Oregon. Kinakailangan lamang ng Minnesota at Vermont na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pahinga sa pahinga upang ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga pasilidad sa toilet. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga estado na nangangailangan ng pahinga ng pahinga ay may karapatan sa isang 10-minutong bayad na bakasyon para sa bawat apat na oras ng trabaho. Ang ilang mga estado ay nagpapahintulot sa mga negosyo na pahintulutan ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng pagkain o pahinga. Ang mga alituntunin ay naiiba para sa mga menor de edad, at nag-iiba ayon sa estado.
