Karapat-dapat ba ang Mga Kuwalipikadong Empleyado para sa Comp Time?

Talaan ng mga Nilalaman:

Kung kwalipikado ka bilang isang exempt na empleyado ayon sa iyong mga tungkulin at suweldo sa trabaho, ang iyong pagiging karapat-dapat para sa oras ay ganap na nakasalalay sa iyong tagapag-empleyo. Bagaman pinahihintulutan ng federal Fair Labor Standards Act ang mga employer ng pribadong sektor na mag-alok ng mga exempt na empleyado ng bayad sa oras ng pagbabayad sa halip na overtime pay, ang iyong tagapag-empleyo ay walang obligasyon na bayaran ka para sa dagdag na oras na nagtrabaho.

Mga Panuntunan ng FLSA Comp Time

Ang mga pasahod sa FLSA at mga tuntunin sa obertaym ay hindi nagpoprotekta sa mga exempt na empleyado. Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa iyo ng garantisadong lingguhang suweldo ng hindi bababa sa $ 455 na walang pagbabawas para sa time-off, walang kinakailangang magbayad para sa dagdag na oras na nagtrabaho. Seksyon 541.604 ng FLSA ay nagsabi na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng overtime na kabayaran - kabilang ang oras ng comp - upang mapalaya ang mga empleyado, ngunit ang pagpipilian ay kusang-loob. Hangga't ang iyong tagapag-empleyo ay makitungo sa lahat nang pantay-pantay, maaari niyang ipatupad ang isang patakaran sa comp oras o pipiliin na huwag mag-alok ng oras ng pag-alis sa mga empleyado.

Mga Ideya para sa Mga Programa sa Hapunan ng Empleyado ng Mga Empleyado

Ang isang parangal ng empleyado ng hapunan ay isang mahalagang paraan para sa mga kumpanya upang hikayatin ang mahusay na trabaho at palakasin ang malusog na kumpetisyon sa kanilang mga empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga parangal sa hapunan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang malapit na mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan upang panoorin silang makatanggap ng award, kumain ng magandang hapunan, at pagkatapos ay umuwi. Upang putulin ang monotony, ...

Mga Batas at Mga Regulasyon para sa Mga Break para sa Mga Empleyado ng Restawran

Ang mga tuntunin sa industriya ng restaurant na may kaugnayan sa break ng pahinga ng empleyado at mga panahon ng pagkain ay hindi natutugunan ng pederal na batas - at ilang mga estado ang tumutugon sa isyung ito. Kahit na ang ilang mga estado ay may mga batas at regulasyon tungkol sa mga break ng empleyado, dalawang estado lamang - Colorado at Oregon - ay may patnubay sa industriya na kung ano ang ...

Mga Batas para sa Mga Kuwalipikadong Exempt Employees sa New York State

Ang mga batas para sa mga suweldo na mga empleyado na exempted sa New York ay binibigyang kahulugan at ipinatupad ng mga lokal na korte at mga kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng New York. Ang mga batas ay sumasaklaw sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, pagbabayad ng pagbabawas at mga komunikasyon sa pay rate at sa pangkalahatan ay nakahanay sa pederal na batas. Nalalapat ang mga ito sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga employer ...